根据我国相关法律规定，劳动者若被采取强制措施但未被人民法院判刑，依法享有年假的权利。然而，除非出现职工请事假累计20天且不扣工资等特殊情况，否则依然享有年假。
第四条规定如下：
(一) 若职工依法享受寒暑假的天数超过年休假的天数，则不享受当年的年休假。
(二) 若职工请事假累计超过20天且单位按规定不扣工资，则不享受当年的年休假。
(三) 若累计工作满1年但不满10年的职工请病假累计超过2个月，则不享受当年的年休假。
(四) 若累计工作满10年但不满20年的职工请病假累计超过3个月，则不享受当年的年休假。
(五) 若累计工作满20年以上的职工请病假累计超过4个月，则不享受当年的年休假。
若因用人单位原因导致职工实际享受的寒暑假天数少于当年度带薪年休假天数，用人单位应当安排补足年休假天数。
工伤职工在发生工伤后，依法享受停工留薪期待遇。停工留薪期的时长根据工伤职工的伤情确定，各地一般都有相应的规定。工伤职工享受停工留薪期待遇时，仍享有带薪年休假的权利。用人单位不得以停工留薪期超过带薪年休假时间为由剥夺工伤职工的法定权利。
处于产假期间的女职工，在享受产假待遇的同时，仍有权利享受带薪年休假，不因享受产假待遇而丧失年假权利。
若职工在当年度已经享受了带薪年休假，但之后出现不应当享受当年度带薪年休假的情形，用人单位不得扣除职工当年度带薪年休假期间的工资。相反，应从下一年度的带薪年休假中扣除相应的时间。
逮捕关押期间请律师的作用。律师可以了解当事人涉嫌的罪名和案件情况，有针对性地准备辩护方案和应对措施；会见当事人并提供法律帮助，帮助当事人了解自己的权利和提供法律建议；代理申诉、控告权利，监督侦查机关依法办案；申请变更强制措施为取保候审，保障当事人的合
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
员工工作效率低是否可以作为解雇的合法理由。根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合特定条件和法定程序。工作效率低下应被视为劳动者无法胜任工作的表现，但公司解除劳动合同的行为必须符合法律规定，否则属于违法解除劳动合同，
刑事诉讼法中关于再审案件强制措施的规定。文章指出逮捕由公安机关决定，与审判监督程序无关。对于再审案件，如果需要对被告人采取强制措施，由人民法院或人民检察院依法决定。同时，文章还涉及了监外执行、附条件不起诉以及公诉案件和解等方面的规定，包括公安机关和检
