根据我国相关法律规定，劳动者若被采取强制措施但未被人民法院判刑，依法享有年假的权利。然而，除非出现职工请事假累计20天且不扣工资等特殊情况，否则依然享有年假。
第四条规定如下：
(一) 若职工依法享受寒暑假的天数超过年休假的天数，则不享受当年的年休假。
(二) 若职工请事假累计超过20天且单位按规定不扣工资，则不享受当年的年休假。
(三) 若累计工作满1年但不满10年的职工请病假累计超过2个月，则不享受当年的年休假。
(四) 若累计工作满10年但不满20年的职工请病假累计超过3个月，则不享受当年的年休假。
(五) 若累计工作满20年以上的职工请病假累计超过4个月，则不享受当年的年休假。
若因用人单位原因导致职工实际享受的寒暑假天数少于当年度带薪年休假天数，用人单位应当安排补足年休假天数。
工伤职工在发生工伤后，依法享受停工留薪期待遇。停工留薪期的时长根据工伤职工的伤情确定，各地一般都有相应的规定。工伤职工享受停工留薪期待遇时，仍享有带薪年休假的权利。用人单位不得以停工留薪期超过带薪年休假时间为由剥夺工伤职工的法定权利。
处于产假期间的女职工，在享受产假待遇的同时，仍有权利享受带薪年休假，不因享受产假待遇而丧失年假权利。
若职工在当年度已经享受了带薪年休假，但之后出现不应当享受当年度带薪年休假的情形，用人单位不得扣除职工当年度带薪年休假期间的工资。相反，应从下一年度的带薪年休假中扣除相应的时间。
关于审查逮捕是否需要变更强制措施的问题。依据我国相关法律的规定，检察院在审查逮捕时，若认为不需要逮捕，可作出不批准逮捕决定，并依法变更强制措施。逮捕适用机关为检察院和法院，公安机关无权自行决定逮捕。对于特定情况如患严重疾病或哺乳期的妇女，可采取取保候
超期羁押的救济措施。当事人被司法机关超期羁押时，可通过申请解除羁押措施并要求国家赔偿来寻求救济。根据相关法律规定，当事人有权要求解除强制措施并依法变更其他措施，同时受害人在特定情形下可获得赔偿。这些措施有助于维护当事人的合法权益，确保司法公正。
单位是否能向员工收取押金的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得向劳动者收取押金。但在特殊情况下，根据特殊法律规定，用人单位在经营实际需要且劳动者自愿的前提下，可以收取“风险抵押金”。同时，单位也无权扣押员工的人事档案，应通过法律手段解决劳动争
离婚后探视子女时带走藏匿子女的法律后果。依据我国婚姻家庭法的规定，夫妻双方无论是否离婚都有抚养子女的义务和权利，不直接抚养子女的父或母有探望子女的权利。若有人违反法律探望规定，人民法院可依法采取措施，包括中止探望权利或强制执行。
