劳务分包合同中的保修责任和质保金的扣留问题，根据当事人的意愿和不违反国家强制性法律规定的原则，可以通过协商确定。
为了规范房屋建筑和市政基础设施工程施工分包活动，维护建筑市场秩序，保证工程质量和施工安全，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》、《建设工程质量管理条例》等相关法律法规，制定了《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》。
施工分包是指建筑业企业将其承包的房屋建筑和市政基础设施工程中的专业工程或劳务作业发包给其他建筑业企业完成的活动。国务院住房城乡建设主管部门负责全国范围内的施工分包监督管理工作，而县级以上地方政府建设行政主管部门负责本行政区域内的施工分包监督管理工作。
目前，我国对建筑工程的劳务分包并没有详细的法律规定，只有建设部的部门规章《建筑业企业资质管理规定》和最高人民法院的解释《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》。
然而，我国的建筑工程劳务分包仍存在许多不完善的方面，主要原因包括：
建议在《建筑法》的修订中，充分确认劳务分包的法律形式，明确建筑工程劳务分包中的劳务用工制度，并严格禁止“包工头”承包劳务工程。
建议各级政府部门加强劳务的管理，重视劳务企业的发展，并通过多种渠道建立和发展劳务企业。
劳务工人在建筑行业中的合法权益得不到有效保障。建议加强劳动相关法律法规的宣传，增强劳务工人的维权意识，并从各个方面完善劳务分包制度。
公司如何确定年终奖基数的问题。文章指出，年终奖的计算方式和意义应被正确认识，作为正向激励导向的部分，不应被视为成本或负担。企业应通过制定年度激励计划来激励员工，从年度绩效目标入手，核算出合理的激励计划。年终奖金应适当平均化并与员工沟通。此外，需要区分
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
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为何公司会压低工资，介绍了压低工资的时间成本和约束、工资的定义和类型，以及投诉公司不发工资的方法和劳动者在维权中的注意事项。公司为了节省时间和进行员工约束可能会压低工资，而劳动者可以通过确认劳动关系、协商要求补发工资、投诉劳动局或劳动仲裁委以及提起诉
