简单来说，无责任底薪就是员工每月“保底”的薪水。不同公司对于获得无责任底薪的要求有所不同，有些公司只要求员工每天按时上班或外出开展业务即可获得无责任底薪。然而，很多求职者并没有意识到工资并不等同于无责任底薪，因此容易上当受骗。
根据《劳动法》第四十八条的规定，我国实行最低工资保障制度。具体的最低工资标准由各省、自治区和直辖市政府规定，并报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。
此外，根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条的规定，劳动合同中约定用人单位可以在劳动者未完成劳动定额或承包任务的情况下支付低于最低工资标准的工资的条款是无效的。
因此，无责任底薪并不在法律范围内，用人单位不得以此作为合法的薪酬支付方式。
机动车和非机动车共同侵权时交强险的赔偿规则。在事故中，机动车投保交强险的一方当事人可选择先行赔偿对方，或直接向保险公司申请赔偿。根据事故责任，分为有责和无责，保险公司根据不同情况进行限额内的赔付。当双方均未投保交强险时，应自行解决。对于投保义务人和侵
计件工资制度的概念及具体操作方式。该制度根据完成的工作数量支付报酬，包括超额累进计件、直接无限计件等多种形式。对于是否包含加班费，文章指出，按照标准工时制度计发工资的通常采用计时工资制度。对于实行计件工资制度的企业，劳动者延长工作时间的工资计算需根据
交通事故理赔中交强险的赔偿限额问题。交强险对每次事故的死亡伤残、医疗费用和财产损失赔偿都设定了限额。被保险人和无责任时的限额不同。此外，文章还指出了交通事故认定书的问题。在《道路交通安全法》实施后，当事人对交通事故认定书的异议没有直接救济途径，形成了
工资总额、职工薪酬、工资、薪金总额和工资、薪金所得五个概念的区别。这些概念在概念范畴、法规依据、使用范围以及适用主体方面存在明显差异。工资总额指单位支付给全部职工的劳动报酬总额，职工薪酬则包括企业为获得职工提供的各种形式的报酬或补偿。工资、薪金总额和
