简单来说，无责任底薪就是员工每月“保底”的薪水。不同公司对于获得无责任底薪的要求有所不同，有些公司只要求员工每天按时上班或外出开展业务即可获得无责任底薪。然而，很多求职者并没有意识到工资并不等同于无责任底薪，因此容易上当受骗。
根据《劳动法》第四十八条的规定，我国实行最低工资保障制度。具体的最低工资标准由各省、自治区和直辖市政府规定，并报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。
此外，根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条的规定，劳动合同中约定用人单位可以在劳动者未完成劳动定额或承包任务的情况下支付低于最低工资标准的工资的条款是无效的。
因此，无责任底薪并不在法律范围内，用人单位不得以此作为合法的薪酬支付方式。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
张某某诉天津市人力资源和社会保障局、天津市社会保险基金管理中心行政不作为案
张某某因社会保险缴费基数偏低和少缴、漏缴问题与天津市人力资源和社会保障局及天津市社会保险基金管理中心之间的行政纠纷案件。张某某要求两机构履行法定职责进行强制征缴，但市社保局和市社保基金中心互相推诿，未履行法定职责。经天津市和平区人民法院一审，判决市社
交通事故理赔中交强险的赔偿限额问题。交强险对每次事故的死亡伤残、医疗费用和财产损失赔偿都设定了限额。被保险人和无责任时的限额不同。此外，文章还指出了交通事故认定书的问题。在《道路交通安全法》实施后，当事人对交通事故认定书的异议没有直接救济途径，形成了
离婚协议中的金钱义务约定和处理方式。约定需明确给付数额和期限，并针对故意迟延履行的情况，建议增加罚息等惩罚措施，以确保双方履行义务。通过增加对给付义务人的压力，提高离婚协议的执行效果，维护双方的权益和协议的可靠性。处理方式需根据实际情况和法律规定决策
