无责任底薪是指员工在未完成上级交代的任务指标的情况下，仍能获得的薪水。员工无需承担任何责任，也就是说可以获得一定的报酬而无需付出努力。简而言之，无责任底薪是员工每月的保底薪水。
保底工资是用人单位自行设定的名称，通常指劳动者在正常工作情况下所获得的最低劳动报酬。简单来说，无论工作是否有任务，雇主都必须支付给员工这笔钱。
实际上，保底工资和无责任底薪是同一概念，只是用词不同。两者都指的是员工即使未能完成用人单位下达的任务指标，仍可获得该单位规定的最低薪水。只要员工在正常工作时间内工作，就应该支付劳动报酬。
通常情况下，企业按照保底工资来计算事假扣薪的标准。例如请假一天，扣除的金额为：保底工资/上班天数*请假天数。当然，也有一些特殊情况除外。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
张某某诉天津市人力资源和社会保障局、天津市社会保险基金管理中心行政不作为案
张某某因社会保险缴费基数偏低和少缴、漏缴问题与天津市人力资源和社会保障局及天津市社会保险基金管理中心之间的行政纠纷案件。张某某要求两机构履行法定职责进行强制征缴，但市社保局和市社保基金中心互相推诿，未履行法定职责。经天津市和平区人民法院一审，判决市社
交通事故理赔中交强险的赔偿限额问题。交强险对每次事故的死亡伤残、医疗费用和财产损失赔偿都设定了限额。被保险人和无责任时的限额不同。此外，文章还指出了交通事故认定书的问题。在《道路交通安全法》实施后，当事人对交通事故认定书的异议没有直接救济途径，形成了
离婚协议中的金钱义务约定和处理方式。约定需明确给付数额和期限，并针对故意迟延履行的情况，建议增加罚息等惩罚措施，以确保双方履行义务。通过增加对给付义务人的压力，提高离婚协议的执行效果，维护双方的权益和协议的可靠性。处理方式需根据实际情况和法律规定决策
