根据《民事诉讼法》和《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》，民事调解书一经作出并送达双方当事人，在被撤销之前将永久有效。然而，如果申请法院强制执行，调解书的期限为两年，计算起始日期是从调解书规定的履行期限届满之日。
根据《民事诉讼法》第二百三十九条的规定，申请执行的期限为二年。在申请执行的期间内，如果适用法律中关于诉讼时效中止、中断的规定，申请执行的时效将中止或中断。该期间的计算是从法律文书规定的履行期限的最后一日起开始。
根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条的规定，对于执行申请，法院不得主动对诉讼时效问题进行释明或主动适用诉讼时效的规定。法院应该先立案，如果被执行人提出抗辩，法院再审查决定是否执行。
我国劳动法关于延长劳动时间报酬的规定。用人单位需按不同标准支付工资报酬，如平日延长工作时间支付150%工资，休息日和法定休假日则支付200%和300%。对于加班情况，一般不得发放加班工资，只能给予补休。劳动者未得到加班费可向劳动保障监察部门投诉或选择
单位是否能开具单身证明的问题。根据法律规定，单位不能出具单身证明，需前往户籍所在地的民政局办理。想要开具未婚证明，可通过单位或政府民政部门申请，但民政部门开具的是“无婚姻登记证明”。同时，达到法定结婚年龄的公民可开具单身证明。
工龄对社保退休工资的影响。工龄是决定退休金数额的重要因素，每工作一年增加100元退休金。员工无论职位级别如何，退休金待遇相同。同时，老员工身体能力下降与工作要求不匹配问题不应降低其待遇，应善待老员工并激励新员工。
工龄重认后工资是否需要补发的问题。目前，工龄工资的补发仅限于养老金部分，员工需要满足养老金计算的条件才能享受工龄工资的补发。工龄重认并不一定会导致工资补发，具体情况需根据个人的实际情况和相关法律规定来确定。
