根据《民事诉讼法》和《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》，民事调解书一经作出并送达双方当事人，在被撤销之前将永久有效。然而，如果申请法院强制执行，调解书的期限为两年，计算起始日期是从调解书规定的履行期限届满之日。
根据《民事诉讼法》第二百三十九条的规定，申请执行的期限为二年。在申请执行的期间内，如果适用法律中关于诉讼时效中止、中断的规定，申请执行的时效将中止或中断。该期间的计算是从法律文书规定的履行期限的最后一日起开始。
根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条的规定，对于执行申请，法院不得主动对诉讼时效问题进行释明或主动适用诉讼时效的规定。法院应该先立案，如果被执行人提出抗辩，法院再审查决定是否执行。
公司如何确定年终奖基数的问题。文章指出，年终奖的计算方式和意义应被正确认识，作为正向激励导向的部分，不应被视为成本或负担。企业应通过制定年度激励计划来激励员工，从年度绩效目标入手，核算出合理的激励计划。年终奖金应适当平均化并与员工沟通。此外，需要区分
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
企业变相降工资是否构成解除合同的问题。根据劳动合同法规定，变更待遇应通过书面协议进行，工资是劳动合同的必备条款，不能随意变更。公司调整工资不一定违法，但如果低于当地最低工资标准则违法。因劳动者拒绝签字而被解雇，劳动者有权要求劳动补偿金，但实际操作中存
为何公司会压低工资，介绍了压低工资的时间成本和约束、工资的定义和类型，以及投诉公司不发工资的方法和劳动者在维权中的注意事项。公司为了节省时间和进行员工约束可能会压低工资，而劳动者可以通过确认劳动关系、协商要求补发工资、投诉劳动局或劳动仲裁委以及提起诉
