根据劳动规章制度，上班穿凉拖违反规定，可能会受到劳动纪律处罚。然而，这并不影响是否认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤的法定情形包括：
穿凉拖受伤的情况，如果是在工作时间和工作场所内因工作原因发生的事故伤害，可以认定为工伤。
如果在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时发生事故伤害，也可认定为工伤。
如果在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，同样可以认定为工伤。
如果患有与工作相关的职业病，也可以认定为工伤。
如果在因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，同样可以认定为工伤。
如果在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也可以认定为工伤。
除了以上情形外，根据法律和行政法规的规定，还可以认定其他情形为工伤。
对于上下班过程中自己摔倒受伤的情况，需要根据具体情形来判断是否构成工伤。如果是行人自己不小心摔倒，没有注意到相关环境，且此时也不处于交通环境下，这种情况是不能认定为工伤的。
然而，如果是被车辆撞到，根据一般情况，只要是行人在上下班途中被车辆撞到，可以认定为工伤。因为机动车一般对行人负有主要责任，且满足交通环境的大前提，因此可以构成工伤。
最后一种情况是行人被助力车或其他行人撞到，是否可以认定为工伤取决于责任的大小。助力车不属于机动车，与行人的性质基本相同，因此需要考虑责任的大小来确定是否构成工伤。
根据新修订的《工伤保险条例》，关于上下班途中发生事故的工伤认定规定。依据条例，工伤包括因工伤亡事故和职业病。认定工伤的情形包括工作时间和工作场所内的事故伤害、工作时间前后的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、患职业病、因工外出期间的伤害或事故、上下班
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
轮休期间发生车祸是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤。而自行骑摩托车摔伤等情况则不符合工伤认定。同时，文章还介绍了其他视同工伤的情况以及不符合工伤认定的情形。
公司工伤认定的过程中是否需要本人签字的问题。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定并不强制要求本人签字，职工本人或其亲属可在受伤一年内代为申请，同时需提交相关证明材料。工伤认定程序包括申请、调查核实、诊断和鉴定等步骤。社会保险行政部门应在受理申请后60
