根据劳动规章制度，上班穿凉拖违反规定，可能会受到劳动纪律处罚。然而，这并不影响是否认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤的法定情形包括：
穿凉拖受伤的情况，如果是在工作时间和工作场所内因工作原因发生的事故伤害，可以认定为工伤。
如果在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时发生事故伤害，也可认定为工伤。
如果在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，同样可以认定为工伤。
如果患有与工作相关的职业病，也可以认定为工伤。
如果在因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，同样可以认定为工伤。
如果在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也可以认定为工伤。
除了以上情形外，根据法律和行政法规的规定，还可以认定其他情形为工伤。
对于上下班过程中自己摔倒受伤的情况，需要根据具体情形来判断是否构成工伤。如果是行人自己不小心摔倒，没有注意到相关环境，且此时也不处于交通环境下，这种情况是不能认定为工伤的。
然而，如果是被车辆撞到，根据一般情况，只要是行人在上下班途中被车辆撞到，可以认定为工伤。因为机动车一般对行人负有主要责任，且满足交通环境的大前提，因此可以构成工伤。
最后一种情况是行人被助力车或其他行人撞到，是否可以认定为工伤取决于责任的大小。助力车不属于机动车，与行人的性质基本相同，因此需要考虑责任的大小来确定是否构成工伤。
根据新修订的《工伤保险条例》，关于上下班途中发生事故的工伤认定规定。依据条例，工伤包括因工伤亡事故和职业病。认定工伤的情形包括工作时间和工作场所内的事故伤害、工作时间前后的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、患职业病、因工外出期间的伤害或事故、上下班
工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
