作为一名今年应届大学毕业生，我目前正在一家经贸公司实习，月薪1000多元。根据与单位签订的三方协议，半年后我将被转正，与其他同事享受相同的工资待遇。因此，我认为自己已经是该公司的员工。
上周一的早晨，我在上班途中因为赶时间，不小心从天桥台阶上摔下来。路人将我送往医院，经诊断发现我脚踝骨折，医生给我开了病假条让我休息。当天，我给公司打电话并解释了情况，我的主管同意我请病假，但告知我在这段时间内没有工资发放，并且治疗费用不予报销。
根据朋友的建议，我得知员工在上下班途中受伤可以被认定为工伤。然而，经贸公司表示由于我尚未获得大学毕业证书，也尚未转正，因此公司还未为我缴纳社会保险，所以我不能申请工伤。我想请问，公司的说法是否正确？我的受伤是否不能被认定为工伤？
尊敬的读者，首先需要澄清的是，不考虑您的身份问题，上下班途中遭受的伤害并非所有情况都能构成工伤。根据您的描述，您的情况不符合工伤的认定条件。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情况应被认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。然而，您在上班途中因为走路着急而导致的身体损伤，并不符合工伤的认定情形。
此外，由于您目前处于实习期间，与用人单位之间并不存在劳动关系，因此您无法申请工伤认定。当然，如果因为单位的原因给您造成了身体伤害，您可以向单位主张人身损害赔偿。
实习合同的解除权利与责任。单位解除实习合同需满足劳动者不符合录用条件、违反劳动纪律、失职营私舞弊等条件，并需提前通知劳动者。劳动者解除实习合同需提前通知单位，但在特定情况下如试用期内、单位违法等，可随时通知解除。单位在特定情况下可通过裁员解除实习合同
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
私人家教中的劳动关系问题。文章介绍了劳动关系的成立条件和相关主体，包括员工、工会、雇主和政府。同时，阐述了工会的职能和行动方式以及政府在劳动关系中的角色。最终得出结论，私人家教不属于劳动关系，而是一种雇佣关系。
实习期间应签订何种合同的问题。在我国，实习期间并没有明确规定必须签订哪种合同。实习学生一般可与用工单位签订实习合同。实习期与试用期在身份、目的和关系上有所不同，因此合同也有所不同。试用期合同受劳动法调整，而实习合同则根据相关规定执行。合同期限和权利义
