根据工伤保险条例第十四条的规定，工伤的认定必须满足以下情形之一：
如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么这种伤害就可以被认定为工伤。
如果在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害，也可以被认定为工伤。
如果在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同样可以被认定为工伤。
如果患有职业病，也可以被认定为工伤。
如果在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，同样可以被认定为工伤。
只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能构成工伤。
根据法律和行政法规的规定，还有其他情形可以被认定为工伤。
工伤保险提供以下待遇：
根据新修订的《工伤保险条例》，关于上下班途中发生事故的工伤认定规定。依据条例，工伤包括因工伤亡事故和职业病。认定工伤的情形包括工作时间和工作场所内的事故伤害、工作时间前后的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、患职业病、因工外出期间的伤害或事故、上下班
轮休期间发生车祸是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤。而自行骑摩托车摔伤等情况则不符合工伤认定。同时，文章还介绍了其他视同工伤的情况以及不符合工伤认定的情形。
在工作期间发生交通事故的工伤认定法律依据及相关规定。根据相关法律条例，工作期间、上下班途中发生交通事故且非本人主要责任，可认定为工伤。此外，条例还规定了应当认定为工伤的其他情形和视同工伤的情形，但也列出了不被认定为工伤的情况，如职工故意犯罪、醉酒或吸
上下班途中工伤认定的条件：1.上下班途中受伤算不算工伤？根据我国《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
