根据我国《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成的伤害，应当被认定为工伤。
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，人民法院应当支持社会保险行政部门对以下情形认定为“上下班途中”：
(一) 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
(二) 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
(三) 从事属于日常工作生活所需要的活动，并在合理时间和合理路线的上下班途中；
(四) 在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
最高法对于“上下班途中”的认定主要依据两个核心原则：合理时间和合理路线。
合理时间指的是上下班的时间区域，具有正当性，可以有一定的灵活性，例如下班后加班一段时间或者等待交通高峰时段结束再回家等，这些都属于合理时间。
合理路线包括回到自己的住所，可能有多个住所；此外，往返于配偶、父母、子女的居住地也属于合理路线。如果下班途中需要顺路到菜市场买菜再回家，且这个行为属于日常工作生活所需要的活动，也可以认定为合理路线。
对于一些实行弹性工作时间的职业，例如新闻记者、保险销售人员，应当根据出行的目的和地点来确定工作时间。如果出去采访或推销是以工作为目的，即使发生事故也可以认定为工伤。
对于因工外出和工作有关的情况，社会保险行政部门认定以下情形为“因工外出期间”，人民法院应当予以支持：
(一) 职工在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间，受用人单位指派或因工作需要；
(二) 职工在外出学习或开会期间，受用人单位指派；
(三) 职工在工作需要的其他外出活动期间。
对于派遣工的工伤认定，由派遣单位承担保险责任。如果派遣的职工在用工单位工作期间因工伤致死，派遣单位应当承担工伤保险责任。如果用工单位违反法律规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，而该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时发生工伤致死，用工单位应当承担工伤保险责任。
在工伤认定过程中，用人单位或社会保险行政部门需要提供证据证明伤者的伤害是非工作原因导致的。如果没有证据证明是非工作原因导致的，就应该认定为工伤。这一举证倒置的规定，旨在解决劳动关系难确定、调查取证难以及认定结论执行难等问题。
根据新修订的《工伤保险条例》，关于上下班途中发生事故的工伤认定规定。依据条例，工伤包括因工伤亡事故和职业病。认定工伤的情形包括工作时间和工作场所内的事故伤害、工作时间前后的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、患职业病、因工外出期间的伤害或事故、上下班
工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
