根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工满足以下情形之一，应被认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；(二)在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；(四)患职业病；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；(七)根据法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据以上规定，过失犯罪引起的伤害可以符合工伤的认定条件，但具体是否属于工伤事故需要根据认定结果来确定。因此，如果过失犯罪导致的伤害符合工伤认定的条件，受害人可以申请工伤认定，并等待认定结果的出来。
无期徒刑的法律特征和适用对象。无期徒刑的法律特征包括惩罚性、严厉性和矫正教育作用。它主要适用于性质最严重、社会危害极大的犯罪，如危害国家安全、重大刑事犯罪和严重的经济犯罪等。适用对象主要是故意犯罪的行为人，过失犯罪不适用无期徒刑。
共同犯罪的认定和基本类型。共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪的行为，不包括事前无共同谋划或过失犯罪的情况。共同犯罪基本类型包括任意共犯与必要共犯、事前共犯与事中共犯、简单共犯与复杂共犯以及一般共犯与特殊共犯。共同犯罪的形式多样，某一共同犯罪可能属于多种
寻衅滋事罪的共同犯罪构成和共同犯罪的不构成情形。共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪，如果是共同过失犯罪或故意加过失的情形则不构成共同犯罪。此外，犯罪的故意内容不同、同时犯和实行过限的情形也不构成共同犯罪。
不构成共同犯罪的情形，包括共同过失犯罪行为、故意加过失的情形、犯罪的故意内容不同、同时犯、实行过限、事前无通谋的事后帮助以及先后犯等特殊情形。在这些情况下，行为人不会构成共犯关系，而是各自承担相应的刑事责任。
