根据法律规定，一般情况下，职工在工伤事故中受到精神损害是无法要求赔偿的。如果工伤事故经劳动争议仲裁委员会处理后，受害人要求用人单位赔偿精神损害，这属于劳动争议，法院不会受理。然而，如果工伤事故是由用人单位或第三方的侵权行为造成的，受害人可以向法院提起精神损害赔偿诉讼，这属于民事侵权案件，法院应当受理。
工伤保险赔偿属于社会保障法范畴，具有公法性质。根据国务院制定的《工伤保险条例》规定，劳动者在劳动关系中遭受工伤人身损害时，应按照相关规定请求工伤保险赔偿，享受相应的工伤保险待遇，而不能直接向用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。
精神损害赔偿是指自然人因人身权受到不法侵害，导致人格权益和身份利益受损或遭受精神痛苦，受害人本人或死者近亲属要求侵权人通过财产赔偿等方式进行救济和保护的民事法律制度。精神损害赔偿的法律性质是财产赔偿责任，具有填补、抚慰和惩罚的功能。
由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应根据《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。
工伤赔偿包括以下内容：
治疗工伤所需费用应符合工伤保险诊疗项目目、工伤保险药品目和工伤保险住院服务标准。根据《工伤保险条例》第29条第3款规定。
按照本单位因公出差伙食补助标准的70%支付。根据《工伤保险条例》第29条第4款规定。
根据本单位职工因公出差伙食补助标准支付。根据《工伤保险条例》第29条第4款规定。
治疗工伤所需费用应符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品和工伤保险住院服务标准。根据《工伤保险条例》第29条第6款规定。
按照各省、直辖市工伤辅助器具限额标准支付。根据《工伤保险条例》第30条规定。
停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第31条规定。
停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据完全生活不能自理、大部分生活不能自理和部分生活不能自理的程度，支付相应比例的统筹地上年度职工月平均工资。根据《工伤保险条例》第31条第3款和第32条规定。
非因公死亡的认定及其待遇规定。非因公死亡包括地震、火山、交通事故等导致的死亡，除因病死亡外不能被认定为因工死亡。根据《中华人民共和国劳动保险条例》，非因工死亡的家属可享受丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助等待遇，具体标准由各省、自治区、直辖市
交通事故责任方应承担的费用，包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等相关赔偿项目。如果事故导致受害人伤残，责任方还需赔偿残疾赔偿金和精神损失抚慰金等费用。根据《侵权责任法》规定，责任方应当赔偿包括残疾生活辅助具费和丧葬费在内的合理费用。
工作岗位上突发脑溢血导致死亡的情形能否被视为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。因此，如果有人在上班时突发脑溢血死亡，其应被视为工伤。
伤残鉴定的概念、范围及赔偿标准。伤残鉴定是对伤残程度进行评定的过程，包括交通事故伤残、工伤事故伤残等。十级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其他级别伤残赔偿标准也有相应计算方法和公式。
