1、要求：工伤治疗所需费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。
3、备注：用人单位未参加工伤保险的情况下，工伤职工可以在未签订服务协议的医疗机构接受治疗。
1、标准：按本单位因公出差伙食补助标准的70%支付。
2、要求：在住院期间支付。
3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。
4、备注：若单位没有出差伙食补助标准，可参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
1、标准：按本单位职工因公出差伙食补助标准支付。
2、要求：需提供医疗机构出具的诊断证明，并经办机构同意，工伤职工前往统筹地区以外的地方就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。
1、标准：康复治疗所需费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。
3、备注：根据地方规定，康复治疗需要经办机构组织专家评定。
1、标准：按各省、直辖市工伤辅助器具限额标准支付。
2、要求：经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工因日常生活或就业需要，需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配备轮椅等辅助器具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。
1、标准：停工期间，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期不得超过12个月。停工留薪期满后，若工伤职工仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。
4、备注：停工留薪期的确定根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录，具体部门和程序依地方规定。
1、标准：
(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
(2)评定伤残后需要护理的，根据生活自理能力确定护理费标准。完全生活不能自理的，支付统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理的，支付统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理的，支付统筹地上年度职工月平均工资的30%。
2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。
一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金：
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
按月享受伤残津贴(按月支付)：
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金：
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
伤残津贴：
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按月发放伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金：
1、七级伤残=本人工资×13个月
2、八级伤残=本人工资×11个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残=本人工资×7个月
劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
误工费的确定标准及计算方式。根据相关法律法规，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入者按实际减少的收入计算，无固定收入者参照行业平均工资计算。误工日期认定包括实际损害程度、恢复状况及医院证明等。对于非农业人口、农业人口及无固定收入者的误
工伤九级的赔偿金额及相关标准。受害者可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金，解除或终止合同时还有工伤医疗补助金和就业补助金。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复性治疗费等。如未参加工伤保险，用人单位需支付相关费用。工伤九级的待遇还包括
工伤赔偿标准及计算方法，包括医疗费用、残疾赔偿金和误工费等方面的内容。根据不同的工伤等级和受害者情况，详细阐述了赔偿项目和计算方式。文章还提到了误工日期的认定、固定收入与奖金的计算方法，以及不同受害者群体的赔偿原则。全文结构清晰，旨在为读者提供全面的
广西交通事故赔偿标准，包括残疾赔偿金、死亡赔偿金、丧葬费等各种赔偿费用的计算方法和依据。赔偿标准涉及多个法律法规，包括《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等。同时，文章还详细列举了各项赔偿费用的计算公式。
