首先，受伤职工应当向当地劳动部门申请工伤认定。这一步是解决一切问题的前提，没有工伤认定，其他一切都无效。如果单位不主动申请，职工个人必须在受伤之日起一年内提出申请。
如果受伤被认定为因工受伤，职工将获得劳动部门出具的工伤认定决定书。根据决定书，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。单位将负责提供护理服务，住院期间将按当地标准发放伙食补助费。
在伤情稳定后，职工可以申请劳动能力鉴定，以确定工伤等级，并根据等级向用人单位索要伤残赔偿。
根据职工所述的伤情，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014，伤残等级大约在9-10级左右。具体结果需视劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论而定。
1. 如果职工选择继续在单位工作，根据《工伤保险条例》规定，将获得一次性伤残补助金。9级工伤为9个月本人工资，10级工伤为7个月本人工资。
2. 如果职工选择辞职，除一次性伤残补助金外，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额根据当地规定而定，不同地区赔偿额度有所不同，可咨询当地劳动部门。
如果用人单位未履行上述义务，职工可以向当地劳动监察大队投诉，或直接向劳动仲裁委员会提请仲裁申请，以维护自己的合法权益。如有任何疑问，可咨询当地劳动部门。
根据相关法律规定，职工有以下情形之一，应被认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患有职业病。
5. 因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
交通事故误工费赔偿是否包含五险一金的问题。我国法律规定，受害人有固定收入或无固定收入的情况下，均可主张五险一金赔偿。受害人需提供相关证明材料以计算误工费，包括收入证明、病历或出院小结等。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
伤残赔偿金的计算方法。赔偿金根据伤残等级来计算，每个等级对应的赔偿比例不同。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等多个方面，具体计算标准根据当地相关法规确定。赔偿义务人应对这些项目进行赔偿。
超过法定申请期限未提出工伤认定申请的处理意见。法院面临直接驳回起诉、直接认定工伤和参照雇员人身损害赔偿处理三种方式。然而，每种方式都有其问题和弊端。直接驳回起诉可能导致工伤职工的权益受损，直接认定工伤缺乏法律依据，并可能导致法院与劳动行政部门的权力冲
煤矿工伤轻微骨折的赔偿标准与申请工伤认定所需的材料。赔偿标准依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。此外，文章还介绍了工伤的定义及范围，包括事故伤害和职业病伤害。
