根据相关法律规定，雇主应全额垫付脚骨折工伤的医药费用。
在停工留薪期内，即工伤治疗和康复期间，工人应按照原待遇发放工资。
雇主有责任负责提供需要护理的工人在停工留薪期内的护理。
根据当地标准，工人在住院期间应获得相应的伙食补助费。
首先，工人应先申请劳动能力鉴定。根据脚后跟骨折的治疗恢复情况，一般情况下十级伤残可以被认定。赔偿金额包括相关医药费用、一次性伤残补助金、解除劳动关系后的一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金等，赔偿金额在4-6万元之间。
1. 如果工人选择继续在单位工作而不辞职，根据《工伤保险条例》规定，可以享受一次性伤残补助金。9级工伤为9个月本人工资，10级工伤为7个月本人工资。
2. 如果工人选择辞职，在享受一次性伤残补偿金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额根据当地规定，不同地区赔偿额度有所不同，建议咨询当地劳动部门获得准确信息。
工人需要向人力资源和社会保障局申请工伤认定。公司应在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工人或其近亲属在一年内可以提出认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
如果经过治疗后伤情相对稳定，存在残疾或影响劳动能力，工人应申请劳动能力鉴定。该申请需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。一般来说，该委员会设立在同级人力资源和社会保障局。
根据不同的伤残等级，工人可以获得医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等一系列补偿。
如果工人没有劳动合同或其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁来确认与用人单位之间的劳动关系。确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
伤残赔偿金的计算方法。赔偿金根据伤残等级来计算，每个等级对应的赔偿比例不同。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等多个方面，具体计算标准根据当地相关法规确定。赔偿义务人应对这些项目进行赔偿。
超过法定申请期限未提出工伤认定申请的处理意见。法院面临直接驳回起诉、直接认定工伤和参照雇员人身损害赔偿处理三种方式。然而，每种方式都有其问题和弊端。直接驳回起诉可能导致工伤职工的权益受损，直接认定工伤缺乏法律依据，并可能导致法院与劳动行政部门的权力冲
煤矿工伤轻微骨折的赔偿标准与申请工伤认定所需的材料。赔偿标准依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。此外，文章还介绍了工伤的定义及范围，包括事故伤害和职业病伤害。
肇事者撞人后是否需要去医院照顾的问题。根据交警部门出具的事故认定书以及具体伤情，肇事者不一定需要前往医院照顾伤者。此外，肇事者可能需要承担的法定赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等多项费用，而护理费的计算方式需要考虑多种因素。
