根据职业病防治法规定，当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位必须在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)；(3)其他相关证明材料。
工伤事故，也称为劳动事故，在广义和狭义上有所区别。根据国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南，狭义上的工伤事故是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。除此之外，广义的工伤事故还包括职业病。
企业必须在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤职工或其亲属必须在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。在特殊情况下，申请期限可以延长至30日。
如果工伤职工本人或其亲属无法提出申请，可以由企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。职工工伤保险待遇申请必须经企业签字后报送。如果企业不签字，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。
工伤索赔可以通过以下途径进行：
当劳动者因工负伤、致残或致死后，单位或劳动者应向当地劳动局申请工伤认定。在确定属于工伤后，单位和受害人或受害人家属可以协商赔偿数额和范围。如果单位已履行赔偿义务，受害人无需进行其他程序。
如果双方无法协商，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。对于不再向法院起诉的仲裁裁决结果，双方必须服从。
如果受害人不服仲裁裁决，可以在15日内向人民法院提起民事诉讼。
工伤鉴定结果的真实性及程序。工伤鉴定由劳动鉴定委员会进行，该委员会由多方代表组成以确保公正性，且建立了医疗卫生专家库以确保准确性。申请工伤认定需在事故发生后一定时间内提出，需提交相关材料，劳动保障行政部门会审核材料并决定是否受理申请。如果不予受理，会
职工工伤认定申请的时限问题。用人单位应在事故伤害发生或被鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，经同意可延长至最长不超过三个月。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
劳动者维权的期限规定。包括向劳动保障行政部门投诉、申请劳动争议仲裁、对仲裁裁决不服提起诉讼、申请行政复议、对复议决定不服提起行政诉讼、直接向人民法院提起行政诉讼以及申请工伤认定的时限。这些规定确保了劳动者在合法权益受到侵害时，能够在一定期限内采取相应
职工在发生事故伤害或职业病后的工伤认定申请流程。用人单位需在事故发生后30天内提出工伤认定申请，若未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或职业病诊断证明书等
