企业或者职工如何向劳动行政部门申报工伤

职工工伤认定申请的时限和材料

根据职业病防治法规定，当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位必须在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

未及时提出工伤认定申请的情况

如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)；(3)其他相关证明材料。

工伤事故的报告程序

工伤事故，也称为劳动事故，在广义和狭义上有所区别。根据国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南，狭义上的工伤事故是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。除此之外，广义的工伤事故还包括职业病。

企业必须在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤职工或其亲属必须在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。在特殊情况下，申请期限可以延长至30日。

如果工伤职工本人或其亲属无法提出申请，可以由企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。职工工伤保险待遇申请必须经企业签字后报送。如果企业不签字，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。

工伤索赔的途径

工伤索赔可以通过以下途径进行：

1、双方协商

当劳动者因工负伤、致残或致死后，单位或劳动者应向当地劳动局申请工伤认定。在确定属于工伤后，单位和受害人或受害人家属可以协商赔偿数额和范围。如果单位已履行赔偿义务，受害人无需进行其他程序。

2、申请劳动仲裁

如果双方无法协商，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。对于不再向法院起诉的仲裁裁决结果，双方必须服从。

3、民事诉讼程序

如果受害人不服仲裁裁决，可以在15日内向人民法院提起民事诉讼。