工伤保险涵盖了工伤职工的医疗费用，包括住院期间、康复训练期间和工伤复发期间的医疗费用。
1、工伤职工应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
2、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。
1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数。
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费和食宿费。交通费根据地方标准规定，食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。
3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
1、经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工因日常生活或就业需要，可以安装辅助器具，如假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等。
2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。
1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇。
2、停工留薪期时间的确定参考地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，具体部门和程序依地方规定。
3、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。
2、护理费标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。
1、九级伤残的工伤职工可以获得一次性伤残补助金，数额为9个月的本人工资。
2、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
1、九级伤残解除劳动关系时可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，该职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
根据《工伤保险条例》的规定，以下情形应认定为工伤：
(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
(四) 患职业病。
(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
(六) 在上下班途中，受到机动车事故伤害。
(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤十级的伤残等级之一——骨折的相关知识和定义。文章介绍了工伤中骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者的评定标准，以及工伤认定的重要性和如何确定伤残等级。此外，文章还详述了工伤的认定情形和视同工伤的情形，并指出不同情形下职工的工伤保险待遇。
工伤手指骨折的鉴定和赔偿金额相关问题。包括工伤医疗待遇、住院伙食补助费、误工费、护理费以及职工因工致残的待遇等方面。职工享受工伤医疗待遇需符合一定条件，治疗费用由工伤保险基金支付。同时，单位将按照因公出差标准给予工伤职工伙食补助和交通食宿费用报销。停
手指缺失或指甲变形的工伤鉴定标准、程序及赔偿事宜。依据相关规定，手指骨折工伤鉴定分为九级和十级。鉴定过程中需经工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿金额根据鉴定结果计算。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资等。手指骨折若未影响劳动能力则不算伤残。另外，本文还介绍
骶骨骨折在司法鉴定中的等级及其对应的待遇。骶骨骨折可被定为十级伤残。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，可以享受从工伤保险基金中按照伤残等级支付的一次性伤残补助金，以及劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残
