在现实社会中，我们了解到有些工人每天所面临的环境可能都会存在着巨大的噪音，这样会对自己的听力造成一定的损伤。当听力造成损伤以后，也可以进行工伤鉴定，按照鉴定标准向用人单位进行索赔的。对此，手心律师网小编在下文为您具体介绍有关听力工伤鉴定级别标准。
根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014标准，对于工伤导致的听力功能障碍，可以评定为以下几个级别的伤残：
四级：
双耳听力损失≥91dB
五级：
双耳听力损失≥81dB
六级：
双耳听力损失≥71dB
七级：
双耳听力损失≥56dB
八级：
双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB
九级：
双耳听力损失≥31dB或一耳≥71dB
十级：
双耳听力损失≥26dB或一耳≥56dB
二、工伤鉴定程序
职工在工伤医疗期间内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。具体的劳动鉴定程序如下：
1、填写劳动鉴定申请表
由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。在特殊情况下，职工也可以直接申请。
2、提供相关材料
职工需要提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历。如果属于因工伤残的，还需要提供工伤事故调查报告及其他相关材料。如果属于职业病的，需要提供卫生部门授权的职业病防治所(院)提供的诊断资料。如果属于精神病的，需要提供精神病院的诊断资料。对于其他情况，需要提供有说服力的证明等材料。
3、审定申请材料
劳动鉴定委员会应认真审定申请及附件材料，对于资料不全或情况不明的申请不予受理。
4、安排鉴定
对符合条件的申请，劳动鉴定委员会会统一安排鉴定，并提前通知企业及相关人员鉴定的时间、地点和人员。
5、进行医学诊断
劳动鉴定委员会应当委托符合条件的医疗卫生机构或者聘请有鉴定资格的医生组成专家组，对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断。
6、确定伤残等级
专家组对伤残、病残职工的状况进行定性、定量的诊断，并由劳动鉴定委员会确定伤病或伤残等级，并发给等级证明书。劳动鉴定委员会应及时将鉴定结果通知企业和被鉴定的职工。
7、申请复查和重新鉴定
职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查。对复查结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。最终复查鉴定结论由省级劳动鉴定机构作出。对于工伤职工及其家属因申报工伤与用人单位发生争议的情况，按照劳动争议的相关规定办理。如果与劳动行政部门或工伤保险经办机构发生争议，按照行政复议和行政诉讼的相关法律、法规办理。
