1. 职工在工作中遭受事故伤害或患职业病需要停工接受医疗治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 若职工需要住院治疗工伤，所在单位将根据本单位因公出差伙食补助标准的70%支付住院伙食补助费。如果工伤职工经医疗机构出具证明，并经办机构同意，前往统筹地区以外的医疗机构就医，所需的交通、食宿费用将由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
1. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受医疗治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2. 如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。一旦工伤职工被评定伤残等级后，原待遇将停发，根据相关规定享受伤残待遇。对于停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，所在单位将负责提供护理服务。
对于因工死亡的职工，如果用人单位已参加工伤保险，其供养亲属抚恤金将继续由经办机构支付。如果用人单位未参加工伤保险，将按照《条例》规定的标准，一次性支付给供养亲属，或一次性向经办机构缴纳，由经办机构定期继续支付。
值得注意的是，供养亲属的计算时间为：配偶和父母计算到75周岁，未成年人计算到18周岁。
用人单位、工伤职工或其直系亲属申请劳动能力鉴定时，需向设区的市劳动能力鉴定委员会提交以下材料：
1. 劳动能力鉴定申请表。
2. 工伤认定决定。
3. 医疗机构出具的出院小结、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（职业病诊断鉴定书）、工伤病历和医学影像检查资料等。
办理地点：南昌市青山湖区人力资源和社会保障局
联系电话：0791-88107025
地址：南昌市青山湖区南京东路699号
上班时间：周一至周五上午8:30-12:00，下午14:30-17:30
中国工伤保险的法律规定和特点。所有中国境内的企事业单位和个体工伤户需参加工伤保险统筹并缴纳保险费。工伤保险赔付方式独特，不再通过民事诉讼获得双重赔偿。工伤保险实行社会统筹和企业责任，有利于受害人及时获得救济，企业分散赔偿责任，促进劳资和谐。同时，工伤
交通事故死亡赔偿金的分配规则。赔偿权利人主要为与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属，分配原则不同于遗产分配，考虑与死者关系的亲疏远近和生活来源等因素。债权人不能要求抵债，死亡赔偿金不属于遗产，不能通过遗嘱处分。
工伤赔偿的具体办法，包括治疗费用、住院治疗费用、工伤康复费用、辅助器具费用、停工留薪期工资支付及护理费用的支付等内容。对于工伤职工的不同待遇，文章结合伤残等级、停工留薪期的不同情况进行详细解释。
竞业禁止协议中补偿费用的计算方式。根据不同地区和用人单位的规定，补偿费用没有统一标准，可参考年收入的一定比例进行计算。同时介绍了深圳和珠海地区的相关法规规定，当协议未明确约定补偿费用时，应按照规定的最低标准进行支付。
