1. 职工在工作中遭受事故伤害或患职业病需要停工接受医疗治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 若职工需要住院治疗工伤，所在单位将根据本单位因公出差伙食补助标准的70%支付住院伙食补助费。如果工伤职工经医疗机构出具证明，并经办机构同意，前往统筹地区以外的医疗机构就医，所需的交通、食宿费用将由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
1. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受医疗治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2. 如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。一旦工伤职工被评定伤残等级后，原待遇将停发，根据相关规定享受伤残待遇。对于停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，所在单位将负责提供护理服务。
对于因工死亡的职工，如果用人单位已参加工伤保险，其供养亲属抚恤金将继续由经办机构支付。如果用人单位未参加工伤保险，将按照《条例》规定的标准，一次性支付给供养亲属，或一次性向经办机构缴纳，由经办机构定期继续支付。
值得注意的是，供养亲属的计算时间为：配偶和父母计算到75周岁，未成年人计算到18周岁。
用人单位、工伤职工或其直系亲属申请劳动能力鉴定时，需向设区的市劳动能力鉴定委员会提交以下材料：
1. 劳动能力鉴定申请表。
2. 工伤认定决定。
3. 医疗机构出具的出院小结、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（职业病诊断鉴定书）、工伤病历和医学影像检查资料等。
办理地点：南昌市青山湖区人力资源和社会保障局
联系电话：0791-88107025
地址：南昌市青山湖区南京东路699号
上班时间：周一至周五上午8:30-12:00，下午14:30-17:30
职工在上班时间内遭受暴力伤害的情况，包括工伤认定条件和赔偿要求。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
工伤赔偿标准及相关要求，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪和护理费等方面的内容。各项费用标准均应符合相关法律规定，并需经过相应的鉴定委员会确认，工伤职工才能享受相关待遇。
保险理赔中误工费的计算方法和保险公司的认定规定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况计算，包括固定收入和无固定收入两种计算方法。保险公司需要受害人在事故中承担一定责任后才会承担误工费的赔偿责任，需要提供相关证明。司法解释规定了误工时间的确定和计算方式
交通事故工伤赔偿标准的解释和应用，包括已支付费用不再重复赔偿、补偿费用的重复领取和补足差额、其他工伤保险待遇的享受、无法获得赔偿的情况下的待遇等。同时，文章还介绍了工伤保险补偿制度的重要性及其特点，如全社会共同承担工伤损害的责任、充分保护劳动者利益、
