1. 职工在工作中遭受事故伤害或患职业病需要停工接受医疗治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 若职工需要住院治疗工伤，所在单位将根据本单位因公出差伙食补助标准的70%支付住院伙食补助费。如果工伤职工经医疗机构出具证明，并经办机构同意，前往统筹地区以外的医疗机构就医，所需的交通、食宿费用将由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
1. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受医疗治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2. 如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。一旦工伤职工被评定伤残等级后，原待遇将停发，根据相关规定享受伤残待遇。对于停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，所在单位将负责提供护理服务。
对于因工死亡的职工，如果用人单位已参加工伤保险，其供养亲属抚恤金将继续由经办机构支付。如果用人单位未参加工伤保险，将按照《条例》规定的标准，一次性支付给供养亲属，或一次性向经办机构缴纳，由经办机构定期继续支付。
值得注意的是，供养亲属的计算时间为：配偶和父母计算到75周岁，未成年人计算到18周岁。
用人单位、工伤职工或其直系亲属申请劳动能力鉴定时，需向设区的市劳动能力鉴定委员会提交以下材料：
1. 劳动能力鉴定申请表。
2. 工伤认定决定。
3. 医疗机构出具的出院小结、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（职业病诊断鉴定书）、工伤病历和医学影像检查资料等。
办理地点：南昌市青山湖区人力资源和社会保障局
联系电话：0791-88107025
地址：南昌市青山湖区南京东路699号
上班时间：周一至周五上午8:30-12:00，下午14:30-17:30
单位未足额缴纳工伤保险费的法律规定、法律后果、赔偿责任及赔偿请求的时效性。用人单位应按时足额缴纳社会保险费，否则将面临法律处罚和补缴费用。未足额缴纳工伤保险费可能导致工伤职工保险待遇减少，用人单位需承担赔偿差额损失的责任。劳动者应在知道权利被侵害后的
工伤及工伤保险基金的概念和范围，详细列举了工伤的情形。并进一步探讨了第三人造成工伤的赔偿问题，涉及民事侵权责任和工伤保险责任的竞合。对于是否可以选择其中一种方式并通过另一种方式弥补差额，法律并没有完整统一的规定。笔者认同民事赔偿与工伤保险的“双倍兼得
深二度烧伤赔偿项目的规定，包括伤残等级及赔偿系数、医疗费、误工费、护理费、交通费等十二项内容。根据伤残等级计算赔偿标准，同时详细说明了各项费用的计算方式和标准，包括残疾赔偿金、营养费、住院伙食补助费等。
关于个体经营者员工工伤赔偿问题的法律处理。主要介绍了工伤认定与赔偿的程序和标准，包括伤残等级的确定和待遇支付。同时，也阐述了用人单位的工伤保险参保责任和工资计算标准等内容。对于个体经营者来说，了解这些法律处理方式和标准对于保障员工权益和企业发展非常重
