1. 职工在工作中遭受事故伤害或患职业病需要停工接受医疗治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 若职工需要住院治疗工伤，所在单位将根据本单位因公出差伙食补助标准的70%支付住院伙食补助费。如果工伤职工经医疗机构出具证明，并经办机构同意，前往统筹地区以外的医疗机构就医，所需的交通、食宿费用将由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
1. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受医疗治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2. 如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。一旦工伤职工被评定伤残等级后，原待遇将停发，根据相关规定享受伤残待遇。对于停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，所在单位将负责提供护理服务。
对于因工死亡的职工，如果用人单位已参加工伤保险，其供养亲属抚恤金将继续由经办机构支付。如果用人单位未参加工伤保险，将按照《条例》规定的标准，一次性支付给供养亲属，或一次性向经办机构缴纳，由经办机构定期继续支付。
值得注意的是，供养亲属的计算时间为：配偶和父母计算到75周岁，未成年人计算到18周岁。
用人单位、工伤职工或其直系亲属申请劳动能力鉴定时，需向设区的市劳动能力鉴定委员会提交以下材料：
1. 劳动能力鉴定申请表。
2. 工伤认定决定。
3. 医疗机构出具的出院小结、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（职业病诊断鉴定书）、工伤病历和医学影像检查资料等。
办理地点：南昌市青山湖区人力资源和社会保障局
联系电话：0791-88107025
地址：南昌市青山湖区南京东路699号
上班时间：周一至周五上午8:30-12:00，下午14:30-17:30
职工工伤保险与人身侵权赔偿之间的双重赔偿问题。文章介绍了肖某工伤事故案例，提出在用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害时，劳动者应同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿。文章支持采用兼得模式，认为工伤保险给付不能免除侵权人的民事责任，双重赔偿是可行的
湖南省道路交通事故人身损害赔偿项目的计算标准，包括医疗费、残疾赔偿金、被抚养人生活费等十二项内容。赔偿标准根据统计公报数据和法律规定进行计算，并考虑了受害者户口所在地和工作生活情况等因素。具体赔偿金额需根据具体情况和相关法律规定进行判断和计算。
外卖员在送餐过程中造成他人损害时，外卖公司应承担侵权责任的问题。文章详细列举了交通事故撞人后的赔偿项目，包括不构成伤残级别的赔偿项目和构成伤残级别的赔偿项目，以及死亡的赔偿项目，并详细描述了各赔偿项目的具体标准和计算方法。
我国关于道路交通事故受伤人员的伤残评定、劳动能力鉴定与职工工伤及职业病致残程度鉴定等标准。不同标准针对不同情境下的伤残评定，为受害者提供相应赔偿和救助。此外，还包括人体轻微伤、轻伤、重伤的鉴定标准以及医疗事故分级标准等，对受害者进行法律救济提供了依据
