在处理临时工上班途中被车撞死的赔偿案件时，首先需要区分是属于工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。这两种情况的赔偿程序和标准存在较大差异，因此赔偿金额也会有所不同。如果属于劳动纠纷，应首先申请工伤认定，然后依法申请进行劳动能力鉴定。如果劳动能力鉴定结果要求赔偿，但协商不成，可以提起劳动仲裁。
工伤赔偿的依据是受害人的工资和社会平均工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。而对于临时性的劳务和雇佣行为，由雇主承担赔偿责任。如果协商不成，受害人可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任。赔偿项目主要包括残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金和交通费等。对于残疾赔偿，会根据伤者的年龄和户口类别进行评估，城镇居民和农村居民之间存在较大差异。
工伤索赔的赔偿项目包括以下几种情况：
非法用工单位伤亡人员指的是无营业执照或未经依法登记备案的单位，以及被依法吊销营业执照或撤销登记备案的单位中受到事故伤害或患职业病的职工，或者使用童工造成的伤残或死亡童工。对于上述单位，必须按照本办法的规定给予受害的伤残职工或死亡职工的近亲属以及伤残童工或死亡童工的近亲属一次性赔偿。
一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金的数额应在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或经劳动能力鉴定后确定。
劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定的费用由伤亡职工或童工所在单位支付。
受到事故伤害或患职业病的职工或童工在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定。医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并由伤残职工或童工所在单位支付。
一次性赔偿金的支付标准如下：
赔偿基数指的是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
对于因事故伤害或患职业病导致死亡的职工，应按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍支付丧葬补助金和其他赔偿金。
如果单位拒不支付一次性赔偿，伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。
如果伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属与单位就赔偿数额发生争议，应按照劳动争议处理的相关规定进行处理。
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