根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，工伤保险基金可以支付工伤发生时的相关费用，包括医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费用、生活护理费、伤残补助金和伤残津贴等。因此，只要缴纳了工伤保险，发生工伤时就可以享受工伤保险的赔付。
如果用人单位没有购买工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，发生工伤事故时，用人单位应承担工伤保险待遇的支付责任。如果用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付，并要求用人单位偿还。如果用人单位不偿还，社会保险经办机构可以依法追偿。
申请工伤保险一次性待遇时，需要准备以下材料：
该表需要加盖用人单位公章。
工伤认定申请表是申请工伤认定的重要文件。
工伤认定决定书是工伤认定结果的正式文件。
劳动能力鉴定结论是评估工伤后职工劳动能力的重要依据。
工伤医疗费用包括门诊费用和住院、康复、辅助器具配置等费用。需要提供相关的病历、发票和费用明细。
如果有劳动能力鉴定费用，需要提供相关的发票。
如果工伤与民事赔偿有关，需要提供民事赔偿裁决书或调解书。
工伤保险待遇的停止支付情形。主要包括丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定和拒绝治疗等。工伤保险旨在保障工伤职工的权益，若工伤职工不再符合享受待遇条件或拒绝接受鉴定和治疗，将停止支付相关待遇。
不服工伤不予认定的情况下的应对策略。当面临工伤认定不被认定的问题时，可以通过两条途径解决：首先可以向上一级人力资源和社会保障局或本级人民政府申请行政复议，提交复议申请书及相关材料；其次可以向人民法院提起行政诉讼，准备诉讼状及证据清单。如果工伤部门不予
劳动者维护自身权益的正确做法和法律武器。当遇到欠薪等劳动争议时，劳动者可以通过申请仲裁、投诉劳动监察部门或报警立案等方式维权。同时，文章还介绍了欠薪数额达到何种程度可追究刑事责任的相关法律规定。
申请工伤认定所需的必要资料。根据工伤保险条例的规定，需要提供劳动合同、工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性告知需要补正的材料，并在材料补正后受理申请。
