根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤保险的范围包括以下情形：
如果职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应当被认定为工伤。
如果职工在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害，应当被认定为工伤。
如果职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，应当被认定为工伤。
如果职工患有职业病，应当被认定为工伤。
如果职工在因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故后下落不明，应当被认定为工伤。
如果职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当被认定为工伤。
根据法律和行政法规的规定，还有其他情形应当被认定为工伤。
同时，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，以下情形应被视同工伤：
如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，应当被视同工伤。
如果职工在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害，应当被视同工伤。
如果职工原先在军队服役期间因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，在到用人单位后旧伤复发，应当被视同工伤。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
