根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤保险的范围包括以下情形：
如果职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应当被认定为工伤。
如果职工在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害，应当被认定为工伤。
如果职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，应当被认定为工伤。
如果职工患有职业病，应当被认定为工伤。
如果职工在因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故后下落不明，应当被认定为工伤。
如果职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当被认定为工伤。
根据法律和行政法规的规定，还有其他情形应当被认定为工伤。
同时，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，以下情形应被视同工伤：
如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，应当被视同工伤。
如果职工在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害，应当被视同工伤。
如果职工原先在军队服役期间因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，在到用人单位后旧伤复发，应当被视同工伤。
工伤保险待遇的停止支付情形。主要包括丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定和拒绝治疗等。工伤保险旨在保障工伤职工的权益，若工伤职工不再符合享受待遇条件或拒绝接受鉴定和治疗，将停止支付相关待遇。
不服工伤不予认定的情况下的应对策略。当面临工伤认定不被认定的问题时，可以通过两条途径解决：首先可以向上一级人力资源和社会保障局或本级人民政府申请行政复议，提交复议申请书及相关材料；其次可以向人民法院提起行政诉讼，准备诉讼状及证据清单。如果工伤部门不予
劳动者维护自身权益的正确做法和法律武器。当遇到欠薪等劳动争议时，劳动者可以通过申请仲裁、投诉劳动监察部门或报警立案等方式维权。同时，文章还介绍了欠薪数额达到何种程度可追究刑事责任的相关法律规定。
申请工伤认定所需的必要资料。根据工伤保险条例的规定，需要提供劳动合同、工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性告知需要补正的材料，并在材料补正后受理申请。
