根据法律规定，员工在工作过程中受伤可以被认定为工伤，并享受相应的工伤赔偿。然而，对于已达到法定退休年龄但仍在工作的员工，如果他们在已满60周岁时受伤，由于继续工作被认定为劳务关系，可能会影响工伤认定的结果。
首先，如果公司与员工建立了劳动关系，并且在劳动关系存续期间员工受伤，可以被认定为工伤，享受工伤待遇。
然而，对于已达退休年龄继续工作的员工，他们与公司建立的是劳务关系，因此工作受伤不能被认定为工伤。不过，他们仍然可以主张人身损害赔偿。
根据人身损害赔偿规定，员工可以主张以下费用：
其次，对于已达退休年龄但社保缴费年限不够（未达到15年）的员工，继续工作将按照劳动关系处理。因此，对于这种情况，可以积极申请工伤认定，并主张工伤损害赔偿。
根据规定，员工在上下班途中遭到意外伤害可以被认定为工伤，并享受工伤待遇。然而，对于一些不遵守公司规定早退的员工，如果他们在早退后遭受意外伤害，由于是在下班时受伤，可能会影响工伤认定的结果。
首先，员工在上下班途中遭到意外伤害，并且是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。
然而，由于员工早退，需要确定是否属于“上下班途中”的范围。
当前法律对于“上下班途中”并未明确规定公司规定的上下班时间，因此在实践中，早退被认为属于“上下班途中”。
因此，对于员工早退后遭受交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况，可以积极申请工伤认定。
对于公司因员工早退而拒绝认定为工伤的情况，员工可以采取以下措施：
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
工伤十级劳动能力鉴定标准的详细内容，主要包括面部瘢痕、全身瘢痕面积、外伤后脊柱骨性关节炎、稚间盘突出症、手指及脚趾末节缺失、膝关节损伤、骨折愈合后状况、视力问题以及眼睑问题等方面的标准。只有符合其中之一的特定情况，才能被认定为工伤十级。
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
非法用工单位伤亡人员的定义及在劳动关系方面的问题。这些人员主要指无营业执照或未经登记备案单位的员工、被依法吊销执照或撤销登记单位的员工以及因使用童工导致的伤残或死亡童工。由于非法用工单位员工不符合劳动关系的主体资格，他们无法被认定为工伤并享受工伤保险
