根据法律规定，员工在工作过程中受伤可以被认定为工伤，并享受相应的工伤赔偿。然而，对于已达到法定退休年龄但仍在工作的员工，如果他们在已满60周岁时受伤，由于继续工作被认定为劳务关系，可能会影响工伤认定的结果。
首先，如果公司与员工建立了劳动关系，并且在劳动关系存续期间员工受伤，可以被认定为工伤，享受工伤待遇。
然而，对于已达退休年龄继续工作的员工，他们与公司建立的是劳务关系，因此工作受伤不能被认定为工伤。不过，他们仍然可以主张人身损害赔偿。
根据人身损害赔偿规定，员工可以主张以下费用：
其次，对于已达退休年龄但社保缴费年限不够（未达到15年）的员工，继续工作将按照劳动关系处理。因此，对于这种情况，可以积极申请工伤认定，并主张工伤损害赔偿。
根据规定，员工在上下班途中遭到意外伤害可以被认定为工伤，并享受工伤待遇。然而，对于一些不遵守公司规定早退的员工，如果他们在早退后遭受意外伤害，由于是在下班时受伤，可能会影响工伤认定的结果。
首先，员工在上下班途中遭到意外伤害，并且是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。
然而，由于员工早退，需要确定是否属于“上下班途中”的范围。
当前法律对于“上下班途中”并未明确规定公司规定的上下班时间，因此在实践中，早退被认为属于“上下班途中”。
因此，对于员工早退后遭受交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况，可以积极申请工伤认定。
对于公司因员工早退而拒绝认定为工伤的情况，员工可以采取以下措施：
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
厨师在工作中切伤手指是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，厨师在工作时间内、工作场所内因工作原因遭受事故伤害，包括因工作原因切伤手指等情况，均应当认定为工伤。此外，还有其他法定情形也被认定为工伤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
