根据法律规定，员工在工作过程中受伤可以被认定为工伤，并享受相应的工伤赔偿。然而，对于已达到法定退休年龄但仍在工作的员工，如果他们在已满60周岁时受伤，由于继续工作被认定为劳务关系，可能会影响工伤认定的结果。
首先，如果公司与员工建立了劳动关系，并且在劳动关系存续期间员工受伤，可以被认定为工伤，享受工伤待遇。
然而，对于已达退休年龄继续工作的员工，他们与公司建立的是劳务关系，因此工作受伤不能被认定为工伤。不过，他们仍然可以主张人身损害赔偿。
根据人身损害赔偿规定，员工可以主张以下费用：
其次，对于已达退休年龄但社保缴费年限不够（未达到15年）的员工，继续工作将按照劳动关系处理。因此，对于这种情况，可以积极申请工伤认定，并主张工伤损害赔偿。
根据规定，员工在上下班途中遭到意外伤害可以被认定为工伤，并享受工伤待遇。然而，对于一些不遵守公司规定早退的员工，如果他们在早退后遭受意外伤害，由于是在下班时受伤，可能会影响工伤认定的结果。
首先，员工在上下班途中遭到意外伤害，并且是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。
然而，由于员工早退，需要确定是否属于“上下班途中”的范围。
当前法律对于“上下班途中”并未明确规定公司规定的上下班时间，因此在实践中，早退被认为属于“上下班途中”。
因此，对于员工早退后遭受交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况，可以积极申请工伤认定。
对于公司因员工早退而拒绝认定为工伤的情况，员工可以采取以下措施：
工伤保险待遇的停止支付情形。主要包括丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定和拒绝治疗等。工伤保险旨在保障工伤职工的权益，若工伤职工不再符合享受待遇条件或拒绝接受鉴定和治疗，将停止支付相关待遇。
不服工伤不予认定的情况下的应对策略。当面临工伤认定不被认定的问题时，可以通过两条途径解决：首先可以向上一级人力资源和社会保障局或本级人民政府申请行政复议，提交复议申请书及相关材料；其次可以向人民法院提起行政诉讼，准备诉讼状及证据清单。如果工伤部门不予
劳动者维护自身权益的正确做法和法律武器。当遇到欠薪等劳动争议时，劳动者可以通过申请仲裁、投诉劳动监察部门或报警立案等方式维权。同时，文章还介绍了欠薪数额达到何种程度可追究刑事责任的相关法律规定。
申请工伤认定所需的必要资料。根据工伤保险条例的规定，需要提供劳动合同、工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性告知需要补正的材料，并在材料补正后受理申请。
