根据法律规定，员工在工作过程中受伤可以被认定为工伤，并享受相应的工伤赔偿。然而，对于已达到法定退休年龄但仍在工作的员工，如果他们在已满60周岁时受伤，由于继续工作被认定为劳务关系，可能会影响工伤认定的结果。
首先，如果公司与员工建立了劳动关系，并且在劳动关系存续期间员工受伤，可以被认定为工伤，享受工伤待遇。
然而，对于已达退休年龄继续工作的员工，他们与公司建立的是劳务关系，因此工作受伤不能被认定为工伤。不过，他们仍然可以主张人身损害赔偿。
根据人身损害赔偿规定，员工可以主张以下费用：
其次，对于已达退休年龄但社保缴费年限不够（未达到15年）的员工，继续工作将按照劳动关系处理。因此，对于这种情况，可以积极申请工伤认定，并主张工伤损害赔偿。
根据规定，员工在上下班途中遭到意外伤害可以被认定为工伤，并享受工伤待遇。然而，对于一些不遵守公司规定早退的员工，如果他们在早退后遭受意外伤害，由于是在下班时受伤，可能会影响工伤认定的结果。
首先，员工在上下班途中遭到意外伤害，并且是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。
然而，由于员工早退，需要确定是否属于“上下班途中”的范围。
当前法律对于“上下班途中”并未明确规定公司规定的上下班时间，因此在实践中，早退被认为属于“上下班途中”。
因此，对于员工早退后遭受交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况，可以积极申请工伤认定。
对于公司因员工早退而拒绝认定为工伤的情况，员工可以采取以下措施：
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
