工伤赔偿协议是一种法律文件，其效力受到一定的限制和条件。本文将从不同情形下的家属签字效力、工伤赔偿协议的法律效力以及签署协议后是否还能起诉等方面进行探讨。
根据相关规定，工伤赔偿协议的家属签字是否生效取决于以下情形：
只要工伤赔偿协议中的赔偿待遇不低于法定标准，该协议就具有法律效力。尽管工伤私了赋予了协议的法律效力，但在以下情况下仍可以申请变更或撤销：
对于参加工伤保险的职工来说，一旦工伤认定完成，待遇支付主要由社保机构承担，属于公权性质。而用人单位支付的就业补助金和伤残津贴属于私权性质。对于未参加工伤保险的职工，用人单位将承担全部工伤保险待遇，属于纯私权性质。因此，私了并未损害国家利益，也未违反法律的强制性规定，私了后的协议应视为有效。
如果在签署私了协议后后悔，仍然可以申请工伤认定和伤残鉴定，并按照工伤保险条例重新计算赔偿金额，扣除已支付的赔偿款。一旦涉及工伤鉴定和赔偿问题进入法律程序，除非双方就赔偿问题达成一致，否则程序将不会终止。因此，即使签署了私了协议，但在比较后发现赔偿标准过低或其他原因，完全可以推翻该私了协议。
甲乙双方在乙方发生伤害事故后的赔偿协议。协议内容包括医疗费和交通费等的支付、一次性补助金的具体金额及支付方式、乙方收到款项后的责任与义务等。双方自愿平等协商，达成协议后，乙方不得再向甲方主张任何费用或责任。此协议为一式两份，自双方签字起生效，是一次性
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
鼻骨折的赔偿标准，包括工伤和恶意伤害的赔偿计算方法。赔偿标准依据当地法律，部分赔偿项目按实际账单金额计算，如医疗费等。受害者若购买了工伤保险，可通过社保制度获取补偿。鼻梁骨折可经司法鉴定，鉴定结论可作为索赔证据。双方无法达成协议时可提起诉讼。
工伤私了赔偿协议税前能否抵扣的问题。企业可以在纳税前扣除实际负担的工伤补偿支出，但需要注意取得相关证明、签订赔偿协议、工伤保险支付等事项。总之，工伤赔偿是与生产经营相关的支出，可以在企业所得税前扣除，但超过规定范围或标准的赔偿支出不能抵扣。
