姓名：刘××
性别：男
出生日期：1962年12月17日
工作单位：xx有限公司
户口所在地：xxxxx
联系方式：××××××
公司名称：xx有限公司
法定代表人：房××
职务：经理
住所地：
联系方式：××××××
1. 要求被投诉人依法补发投诉人自2007年6月份至2007年12月未足额支付的工资1850元，补发拖欠投诉人自2008年1月份至2008年8月份的工资10800元，并再支付自2008年1月份至2008年8月份的一倍工资10800元；责令被申请人按照应付金额的25%向投诉人加付补偿金。
2. 要求被投诉人退还投诉人被扣押的工作证原件。
3. 请求对被投诉人未与投诉人订立劳动合同，购买社会保险等行为，依据《劳动保障监察条例》，依法进行处罚。
投诉人于2007年5月24日进入被申请人北京××起重设备租赁有限公司从事升降机操作工作。然而，被申请人一直未与申请人签订劳动合同，只是口头约定工资为每月1350元，并且也未为申请人购买任何保险。劳动关系至今仍未解决。被投诉人截至2007年12月共拖欠申请人1850元工资，并且自2008年1月份至今未支付任何工资。此外，被投诉人在申请人报名考取《北京市建筑工地起重机械特种设备作业人员证》后，将证件原件扣押至今未归还给申请人。被投诉人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。
根据《劳动保障监察条例》第二十条的规定，要求被投诉人补发投诉人未支付和未足额支付的工资，并退还被扣押的工作证。
此致！
xx劳动和社会保障局
投诉人：××
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者在辞职后发现用人单位侵犯其劳动权益时，向劳动监察部门投诉的效力和相关规定。劳动者有权对违反劳动保障法律的行为进行举报，劳动监察部门会保护举报人的身份秘密，对提供重要线索和证据的举报人给予奖励。员工辞职包括多种情况，如劳动合同期满、员工主动辞职以
社会保险劳动仲裁的时效问题。根据《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动保障行政部门的追究期限为违法行为发生或持续后的特定时间段，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
