姓名：刘××
性别：男
出生日期：1962年12月17日
工作单位：xx有限公司
户口所在地：xxxxx
联系方式：××××××
公司名称：xx有限公司
法定代表人：房××
职务：经理
住所地：
联系方式：××××××
1. 要求被投诉人依法补发投诉人自2007年6月份至2007年12月未足额支付的工资1850元，补发拖欠投诉人自2008年1月份至2008年8月份的工资10800元，并再支付自2008年1月份至2008年8月份的一倍工资10800元；责令被申请人按照应付金额的25%向投诉人加付补偿金。
2. 要求被投诉人退还投诉人被扣押的工作证原件。
3. 请求对被投诉人未与投诉人订立劳动合同，购买社会保险等行为，依据《劳动保障监察条例》，依法进行处罚。
投诉人于2007年5月24日进入被申请人北京××起重设备租赁有限公司从事升降机操作工作。然而，被申请人一直未与申请人签订劳动合同，只是口头约定工资为每月1350元，并且也未为申请人购买任何保险。劳动关系至今仍未解决。被投诉人截至2007年12月共拖欠申请人1850元工资，并且自2008年1月份至今未支付任何工资。此外，被投诉人在申请人报名考取《北京市建筑工地起重机械特种设备作业人员证》后，将证件原件扣押至今未归还给申请人。被投诉人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。
根据《劳动保障监察条例》第二十条的规定，要求被投诉人补发投诉人未支付和未足额支付的工资，并退还被扣押的工作证。
此致！
xx劳动和社会保障局
投诉人：××
辞退员工补偿标准的问题，重点介绍了补偿金与辞退原因的关系。无论是自辞还是被辞，关键都在于辞退的原因。支付补偿金的情形包括劳动者解除劳动合同的11种情形和用人单位解除或终止劳动合同的12种情形。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
劳动者面对单位不支付加班工资时的应对措施。劳动者应及时向劳动保障监察部门投诉，同时注意劳动争议仲裁委员会的管辖原则和仲裁申请的一年时效限制。同时，劳动者应承担举证责任证明加班事实的存在。若劳动者能提供证据证明用人单位掌握加班事实证据但拒不提供，用人单
劳动保障行政部门在实施劳动保障监察时的法律依据，以及其调查询问书和投诉书的撰写要点。劳动保障行政部门有权采取多种调查、检查措施，包括发出调查询问书，并要求用人单位提供相关文件资料。投诉书需包括投诉人的基本情况、被投诉单位情况、投诉请求事项、侵权事实等
用人单位劳动保障监察管辖的相关规定，明确了监察管辖的主体是县级或设区的市级劳动保障行政部门，上级部门可根据需要进行调查处理。同时，文章还介绍了办理退休所需的材料以及提取住房公积金的办理程序。若委托他人代办，需提供额外资料。
