根据违法情节的轻重，可能受到责令改正、罚款等处罚，严重的直接吊销营业执照。
1、《劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
2、《禁止使用童工规定》
第十三条：有下列行为之一的，由县级以上劳动行政部门处以罚款：
(一)单位或者个人使用童工的;
(二)父母或者其他监护人允许未满16周岁的少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的;
(三)职业介绍机构以及其他单位或个人为未满16周岁的少年、儿童介绍职业的;
(四)单位或者个人为未满16周岁的少年、儿童出具假证明的。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
《未成年工特殊保护规定》(劳部发〔1994〕498号)也对未成年工的使用在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面制定了具体规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
中国政府为保护未成年人身心健康而颁布的禁止使用童工规定。规定明确禁止用人单位雇佣不满16周岁的未成年人，同时规定了使用童工的单位或个人的义务和责任。对于违反规定的单位和个人，将受到行政处罚或刑事责任追究。
关于禁止使用童工的法规规定。法规明确保护未成年人的身心健康，禁止任何单位或个人招用不满16周岁的未成年人。规定中详细阐述了父母或监护人的责任、用人单位的责任、违规处罚、介绍童工的处罚等内容。同时，也针对特殊情况如文艺、体育单位招用专业文艺工作者、运动
关于雇佣童工的法律处罚问题。雇佣童工是违法行为，会剥夺孩子教育权并可能摧残其身心。单位违法招聘童工会受到劳动行政部门警告和罚款，情节严重会吊销营业执照。使用童工从事高危工作可能触犯刑法。同时，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》
法律对未成年童工的特殊保护。法律规定了雇主必须为未成年工进行健康检查，不得安排其在危险环境下工作，并提供劳动保护措施。同时，对使用童工的企业进行处罚，包括罚款甚至吊销经营许可证。
