根据我国相关法律的规定，劳动者付出了劳动就可以要求劳动报酬。即使兼职要求做三天，只做一天的劳动者也可以要求用工方支付工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第30条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
此外，《中华人民共和国劳动法》第3条也明确规定了劳动者的权利，其中包括取得劳动报酬的权利。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，劳动者也有义务完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
由于兼职一般在岗时间较短，而许多公司发放工资有固定时间，通常是直接委托银行进行支付。因此，兼职人员在工作完成后要求公司发放工资时，公司可能以资金未到时间调动不来为由拖欠工资，实质上是侵犯了兼职员工的劳动权益。
对于兼职后老板拖欠工资的情况，兼职员工可以采取以下方法处理：
为节省时间和精力，兼职员工可以试着与所在公司协商解决，说明拖欠工资对双方的不利影响，以尽快拿回应得的工资。
如果发现公司老板有意拖欠工资，协商可能无法解决问题。建议先收集相关证据，如在公司上班时的证据。如果没有签订书面劳动合同，可以使用工牌、工作服等作为证据。然后携带所有证据前往当地劳动监察大队投诉公司。
如果经劳动投诉未能解决问题，兼职员工可以直接申请劳动仲裁。
如果经劳动仲裁后对仲裁结果不满意，兼职员工可以选择向法院提起诉讼，并准备好相关证据。
兼职的法律地位及其是否适用劳动法的问题。兼职属于非全日制用工，受劳动合同法的保护，但不是所有的人都受到劳动法和劳动合同法的保护。只有当工作符合一定的劳动关系判断标准，如从属性、人身性和有偿性，才受到劳动法的保护。此外，特定人群如未毕业大学生、实习生和
蛋糕店的工作规范与管理制度，包括行为准则、工作态度、工作要求和员工的工作纪律及考勤制度。文章强调了保守商业秘密、提高工作技能和工作效率的重要性，并要求员工遵守规章制度，爱护公物，尊重同事劳动成果。同时，详细说明了工作时间、考勤和休假种类及待遇等相关内
我国关于法定节假日、休假以及带薪年休假的标准与规定。详细解读了休息日、法定年节假日及年休假的定义、标准和实施情况。包括各类休假的天数、执行主体及纪念日放假规定等，并强调了带薪年休假制度的实行对劳动者休息和健康的积极影响。
关于工伤不报销是否可以通过行政诉讼解决的问题。根据《中华人民共和国工伤保险条例》相关规定，对于工伤不予报销、工伤认定不予受理、工伤认定结论不服、单位缴费费率确定、医疗机构或辅助器具配置机构与经办机构争议以及工伤保险待遇核定异议等情况，均可依法申请行政
