根据我国相关法律的规定，劳动者付出了劳动就可以要求劳动报酬。即使兼职要求做三天，只做一天的劳动者也可以要求用工方支付工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第30条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
此外，《中华人民共和国劳动法》第3条也明确规定了劳动者的权利，其中包括取得劳动报酬的权利。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，劳动者也有义务完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
由于兼职一般在岗时间较短，而许多公司发放工资有固定时间，通常是直接委托银行进行支付。因此，兼职人员在工作完成后要求公司发放工资时，公司可能以资金未到时间调动不来为由拖欠工资，实质上是侵犯了兼职员工的劳动权益。
对于兼职后老板拖欠工资的情况，兼职员工可以采取以下方法处理：
为节省时间和精力，兼职员工可以试着与所在公司协商解决，说明拖欠工资对双方的不利影响，以尽快拿回应得的工资。
如果发现公司老板有意拖欠工资，协商可能无法解决问题。建议先收集相关证据，如在公司上班时的证据。如果没有签订书面劳动合同，可以使用工牌、工作服等作为证据。然后携带所有证据前往当地劳动监察大队投诉公司。
如果经劳动投诉未能解决问题，兼职员工可以直接申请劳动仲裁。
如果经劳动仲裁后对仲裁结果不满意，兼职员工可以选择向法院提起诉讼，并准备好相关证据。
兼职的法律地位及其是否适用劳动法的问题。兼职属于非全日制用工，受劳动合同法的保护，但不是所有的人都受到劳动法和劳动合同法的保护。只有当工作符合一定的劳动关系判断标准，如从属性、人身性和有偿性，才受到劳动法的保护。此外，特定人群如未毕业大学生、实习生和
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
兼职被辞退时，不需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重
依据我国相关法律的规定，做兼职边做七天无报酬肯定是不合法的，做兼职是属于雇佣关系，雇主不支付报酬的，兼职人员是可以向法院提起诉讼解决的。超过上述标准的，用人单位应当依法与劳动者建议正式劳动关系，不得订立非全日制用工劳动合同。《劳动合同法》第六十八条
