连续工龄二十二年企业辞退按多少年补偿

连续工龄二十二年企业辞退按多少年补偿

一、解除劳动合同的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，需要向劳动者支付20个月工资的经济补偿。

二、无经济补偿的辞退情形

根据劳动合同法第三十八条的规定，以下情形下用人单位可以无需支付经济补偿而辞退劳动者：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

三、违法辞退的经济补偿

如果用人单位违法辞退劳动者，而劳动者不要求继续履行合同，则用人单位需要向劳动者支付双倍的经济补偿。

四、经济补偿的计算标准

根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿的计算标准如下：

• 劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

不能辞退员工的情形有哪些?

根据法律规定，在解除劳动合同时，公司必须具备法定事由，并在提前30日通知或支付代通知费后方可辞退员工。以下情形是不能辞退员工的：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者处于疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。