如何保障员工在企业破产中的权益？

破产清偿顺序的法律规定根据我国《破产法》第一一三条规定，破产财产在清偿时应按照以下顺序进行清偿：(一) 首先清偿破产人欠职工的工资、医疗费用、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的养老保险、医疗保险费用，以及法律规定应支付给职工的补偿金；(二) 其次清偿破产人欠缴的社会保险费用和税款，除了前项规定的部分；(三) 最后清偿普通破产债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，那么将按比例进行分配。同时，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资将按照该企业职工的平均工资计算。

职工工资与赔偿费用的破产债权申报根据以上规定，职工拖欠的工资和相关赔偿费用并不能单独作为破产债权申报，而是在清偿顺序上体现其优先性。因此，我国法律并未赋予工会申请破产债权的权利。

保护员工权益的法律救济从权益保护的角度来看，借鉴外国相关法律对我国职工在企业破产中的合法权益进行保护将会有益处。至少，在破产重整过程中，员工应拥有足够的话语权。

单位破产如何补偿员工？根据《劳动合同法》的规定，有以下情形之一时，劳动合同终止：(四) 用人单位被依法宣告破产；(五) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。根据第四十七条的规定，根据劳动者在本单位工作的年限，单位应向劳动者支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。同时，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，单位应按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，但最高不超过十二年。月工资的计算是根据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。综上所述，根据相关法律规定，单位破产时，应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。同时，单位应根据劳动者的月工资水平确定补偿标准，以保障员工的权益。