根据《社会保险法》第八十六条的规定，如果用人单位未能按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍未缴纳，有关行政部门可以处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
(二)支付的工资低于当地最低工资标准；
(三)安排加班但未支付加班费；
(四)解除或终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
职工在一个社保年度的社会保险基数是根据上年度1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来确定的。
职工的上年度工资收入总额是指职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所获得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。
对于新进单位的员工来说，他们的缴费基数是以其本人起薪当月的足月工资收入为准。而对于参保单位来说，其单位的月基数是指所有参保职工的月基数之和。
车险责任应赔偿的比例问题。交强险是强制性的，必须购买；商业车险则可根据个人需求选择购买。车损险赔偿单方事故车辆的损失，赔偿比例视情况而定；三者险赔偿范围广泛，保费价格根据保额大小变化。车上人员责任险赔偿车上人员损伤产生的医疗费用，而盗抢险适合无固定停
机动车保险的多个险种及其特点。交强险是法定强制性保险，赔偿因道路交通事故造成的人员伤亡和财产损失。第三者责任险保障驾驶员对第三方的经济赔偿责任。车辆损失险赔偿车辆因自然灾害或事故造成的损失。对于治安不佳地区或无固定停车场的车主，建议购买盗抢险。玻璃单
工作中误伤工友后被暂扣工资是否合法的问题。指出公司因工作原因扣工资是不合法的，应承担责任并根据过错程度要求赔偿。若厂方未购买工伤保险，需自行赔偿；如购买了保险则由社保机构赔偿。用人单位不得克扣工资，如有纠纷可通过调解、举报、仲裁或起诉解决。同时，用人
在我国购买打折商品时，经营者必须开具发票的法律义务，以及购物卡购买商品和要发票是否影响打折优惠的问题。同时，针对消费者在没有发票时如何要求赔偿给出了建议，提醒消费者注意寻找其他购物凭证，并可向生产者要求赔偿。
