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辞职后当天拿工资可以吗

时间:2020-07-21 浏览:24次 来源:由手心律师网整理
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自从改革开放建立了社会主义市场经济体制以来,我国的经济有了繁荣发展,各式各样的企业不断的成立发展成为了如今市场上的普遍现象,员工不想待在企业辞职,那么辞职后当天拿工资可以吗?手心律师网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

辞职后是否可以当天拿工资

1、大多数企业当天走都不会当天结算工资,要等到下月单位发工资时统一发放。

2、一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

3、如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:

(1) 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;

(2) 可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。

辞职后如何获得补偿

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这是劳动者可以单方解除劳动合同权利的法律依据。所以可以提出辞职。只是如果你仅仅因为自己的原因而打算辞职,应当需要提前三十天向单位提出。在这种情况下,无权要求用人单位给你经济补偿的。但如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用等一个月了,且你以此为由提出要求单位支付经济补偿。

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