正常工作被以能力不足辞退有补偿吗

正常工作能力不足被辞退是否有补偿？

根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，如果劳动者因能力不足而被解雇，劳动者应当获得经济补偿。如果用人单位不支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，以下情形之一，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并支付劳动者一个月工资作为经济补偿：

1. 劳动者因疾病或非工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍然不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者根据本法第三十八条的规定解除劳动合同；
2. 用人单位根据本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位根据本法第四十条的规定解除劳动合同；
4. 用人单位根据本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，根据本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；
6. 根据本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

企业经济性裁员的程序是怎样的？

1. 提前三十日向工会或全体职工说明裁员情况，并提供有关生产经营状况的资料；
2. 提出裁减人员方案，包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，并符合法律、法规和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；
3. 征求工会或全体职工对裁减人员方案的意见，并进行修改和完善；
4. 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
5. 正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，并按照规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员书。