根据我国相关法律的规定，业务员与公司签订保密协议，离职后带走公司客户的行为是否违法，需要根据保密协议的约定来确定。如果业务员违反了保密协议并给公司造成了损失，那么这种行为就是违法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反了竞业限制约定，就应根据约定向用人单位支付违约金。
1、保密义务是法定的，而竞业限制义务是约定的。劳动者的保密义务源于对用人单位的忠诚义务，这是基于诚信原则的合同当事人普遍承担的义务。劳动者成为用人单位的成员后，必须维护用人单位的合法权益并承担保密义务。保密义务是法定的，即使劳动合同中未约定，劳动者也必须遵守。而竞业限制必须由双方签订协议约定，劳动者在劳动关系终止后并不自然地负有竞业限制义务，除非双方有约定。
2、保密义务是无偿的，而竞业限制义务是有偿的。保密义务是法定的，劳动者不能因履行保密义务而要求额外报酬。即使用人单位在劳动关系存续期间或终止后未向劳动者支付额外经济补偿，劳动者仍应履行保密义务。劳动者的竞业限制义务涵盖了劳动关系存续期间和劳动关系终止后。用人单位在劳动关系终止后应向劳动者支付相应的经济补偿。
3、违反保密义务可能承担违约和侵权责任，甚至可能被追究刑事责任，而违反竞业限制义务最多承担违约责任。劳动者违反保密义务可能要承担违约责任、侵权责任甚至构成侵犯商业秘密罪的法律责任。而违反竞业限制义务仅会导致违约责任，劳动者需要向用人单位支付违约金。
甲方个人与乙方公司之间的战略合作协议。协议内容包括合作项目的确定、业务资金的提供、合作能力的评估、利润分配以及违约责任等方面的详细条款。双方自愿结成战略合作伙伴关系，共同开展合作项目，实现双赢局面。协议明确约定了双方的权利和义务，并对保密及竞业禁止义
保密协议和竞业限制协议的主要条款及其区别。保密协议包括保密内容、双方权利义务、期限和违约责任等条款，劳动者在有效期限内需遵守保密制度，保守商业秘密。竞业限制协议则侧重于限制劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内从事竞争工作。两者区别在于义务性质、内容
合作租赁协议的相关内容，涵盖了甲乙双方的信息、合作范围、期限、收费标准与结算方式以及甲乙双方的权利和义务等。协议中明确了合作方式、项目内容、权益份额、租用的物品及现场制作工程等细节，并对双方的权利义务、保密及竞业禁止等方面进行了提示和规定。
劳动合同到期后竞业禁止协议的处理方式。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在劳动合同终止后需遵守竞业限制条款，用人单位应按月支付经济补偿。竞业限制适用于负有保密义务的人员，包括高级管理人员、高级技术人员等。协议期限、范围、地域需双方约定，但不得违反法律
