根据我国相关法律的规定，业务员与公司签订保密协议，离职后带走公司客户的行为是否违法，需要根据保密协议的约定来确定。如果业务员违反了保密协议并给公司造成了损失，那么这种行为就是违法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反了竞业限制约定，就应根据约定向用人单位支付违约金。
1、保密义务是法定的，而竞业限制义务是约定的。劳动者的保密义务源于对用人单位的忠诚义务，这是基于诚信原则的合同当事人普遍承担的义务。劳动者成为用人单位的成员后，必须维护用人单位的合法权益并承担保密义务。保密义务是法定的，即使劳动合同中未约定，劳动者也必须遵守。而竞业限制必须由双方签订协议约定，劳动者在劳动关系终止后并不自然地负有竞业限制义务，除非双方有约定。
2、保密义务是无偿的，而竞业限制义务是有偿的。保密义务是法定的，劳动者不能因履行保密义务而要求额外报酬。即使用人单位在劳动关系存续期间或终止后未向劳动者支付额外经济补偿，劳动者仍应履行保密义务。劳动者的竞业限制义务涵盖了劳动关系存续期间和劳动关系终止后。用人单位在劳动关系终止后应向劳动者支付相应的经济补偿。
3、违反保密义务可能承担违约和侵权责任，甚至可能被追究刑事责任，而违反竞业限制义务最多承担违约责任。劳动者违反保密义务可能要承担违约责任、侵权责任甚至构成侵犯商业秘密罪的法律责任。而违反竞业限制义务仅会导致违约责任，劳动者需要向用人单位支付违约金。
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
甲乙双方基于平等互利原则的合作协议。协议内容包括合作目的、合作项目、合作时间、甲方的义务和乙方的义务。其中，甲方需及时提供高质量产品和专业国际贸易配套服务，乙方则需谨慎处理与客户关系并有效沟通订单合同等事务。协议还涉及保密及竞业禁止义务的约定。双方合
甲、乙双方基于各自优势进行的项目合作协议。乙方以甲方名义负责项目实施和售后服务，甲方不承担施工责任。乙方需支付管理费，并承担项目实施过程中产生的所有费用。双方约定了保密义务和竞业禁止义务。本协议经双方签字盖章后生效。
保密承诺书和竞业协议的区别，包括法律性质、内容要求、法律责任和薪酬收益等方面的差异。同时，文章还讨论了公司要求员工竞业赔偿的问题，指出企业有义务对员工进行竞业限制经济补偿，并详述了补偿的标准和特殊情况的处理。
