劳动法规定10年用工的待遇是怎样的

劳动法规定10年用工的待遇是怎样的

劳动合同法规定

根据中华人民共和国劳动合同法第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

劳动关系稳定

根据劳动合同法第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的情况下，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。这是一项硬性规定，意味着劳动关系更加稳定。即使遇到企业经济性裁员，无固定期限劳动合同的劳动者也是优先留用对象。

福利待遇更多

劳动者在单位工作十年以上，一般可以享受以下待遇：(1)福利待遇更多。劳动者应享受的福利，十年以上工龄的老职工几乎应有尽有，不少企业制定的老职工年假也可以享受了，工资、红包等也会增长。(2)劳动关系更加稳定。劳动合同法规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动关系更加稳定，劳动者在面临解雇时享有更多的保障。(3)经济补偿标准更高。劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者在单位工作十年以上被解雇，可以获得更高的经济补偿。

在一个公司工作10年以上被辞退按照劳动法该有什么样的赔偿

根据《劳动合同法》的规定，有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金：

解除合同经济补偿金

解除合同经济补偿金是根据劳动者在本单位工作年限，在解除或终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。如果用人单位违法解除劳动合同，则需要支付双倍的经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。

竞业限制经济补偿金

竞业限制经济补偿金是根据竞业限制协议约定，在解除或终止劳动合同后，劳动者在竞业限制的年限内，给予劳动者的经济补偿。根据劳动合同法第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，则需要按约定向用人单位支付违约金。根据劳动合同法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。根据劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。