未成年理发店当学徒违法吗

未成年理发店当学徒是否违法？

依据我国相关法律的规定，理发店雇佣未满16岁的未成年人作为学徒，属于使用童工的情形，将承担相应法律责任。

根据《禁止使用童工规定》第二条的规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）都不得雇佣未满16周岁的未成年人（以下统称使用童工）。此外，禁止任何单位或个人为未满16周岁的未成年人提供就业机会，也禁止未满16周岁的未成年人开设个体经营活动。

根据《禁止使用童工规定》第六条的规定，用人单位如果雇佣童工，劳动保障行政部门将根据每使用一名童工每月处5000元罚款的标准对其进行处罚。对于在使用有毒物品的作业场所雇佣童工的情况，将根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度进行处罚，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，进行更严厉的处罚。劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回其原居住地，交由其父母或其他监护人照料，用人单位需承担全部交通和食宿费用。如果用人单位在劳动保障行政部门责令限期改正后仍不将童工送回其父母或其他监护人，劳动保障行政部门将根据每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销其民办非企业单位的登记。如果用人单位是国家机关或事业单位，相关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行降级、撤职等行政处分或纪律处分。

违规雇佣童工的处罚措施：

1. 任何单位或个人与童工签订的劳动合同将被视为无效合同，并依法追究当事人的责任。

2. 违反规定雇佣童工的单位或个人有责任将童工送回其原居住地，所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费应由雇佣童工的单位或个人按照当地企业职工因工出差的标准支付。

3. 违反规定雇佣童工的单位或个人对于被送回原居住地之前患病或受伤的童工，应及时送往医院治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活等费用，医疗期限最长为20个月。