用人单位录用年满16周岁的童工违法吗

一、用人单位录用年满16周岁的童工违法吗

通常情况下，用人单位如果录用了年满16岁的童工，其实这并不算违法。

不过记得我们有个特殊的法律规定，那就是《劳动法》明确指出，用人单位不能招聘未满16岁的未成年人。

但是如果是文艺、体育或者特种工艺等行业需要招聘未满16岁的未成年人，那么就得按照国家相关规定，办理好审批手续，同时还要保证他们能够继续接受义务教育。

另外，如果企业事业组织、个体工商户违反规定，擅自招聘了未满16岁的未成年人，那么劳动部门会要求他们立即改正错误，并且还可能面临罚款处罚。

如果情节特别严重的话，甚至可能被工商行政管理部门吊销营业执照。

最后，我们要知道，年满18岁的公民才算是成年人，他们拥有完全的民事行为能力，可以独立地进行各种民事活动。

而对于那些年满16岁但又不满18岁的公民来说，如果他们能够依靠自己的劳动收入来维系生活，也可以被看作是具有完全民事行为能力的人。

《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

二、我是未成年人，老板不给工资怎么办

针对未成年人在工作中遇到雇主拖欠薪资问题时，我们建议采取以下措施：首先，您可以向当地劳动执法监察大队进行投诉，他们将根据《劳动保障监察条例》的相关规定，对用人单位进行严格的监督检查，并责令其支付所拖欠的工资；其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，当用人单位拖欠或未足额支付员工薪酬时，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令；最后，最为有效的方式是直接前往当地劳动行政部门申请劳动仲裁（此项服务免费提供，无需聘请律师）。

通过劳动仲裁机构下达的裁决书，您可以向用人单位追讨欠款。

若用人单位仍拒绝支付，您可进一步申请法院强制执行。

在此过程中，您还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向您支付赔偿金。

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