根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁委员会是独立社团法人，不受任何部门的管辖。
根据法律第14条的规定，仲裁委员会是独立于行政机关的，与行政机关没有隶属关系。同时，不同的仲裁委员会之间也没有隶属关系。
中国仲裁协会作为社会团体法人，是仲裁委员会的成员。中国仲裁协会制定了章程，章程由全国会员大会制定。作为仲裁委员会的自律性组织，中国仲裁协会负责监督仲裁委员会及其组成人员、仲裁员的违纪行为。
中国仲裁协会根据《中华人民共和国仲裁法》和《民事诉讼法》的相关规定，制定了仲裁规则。
根据规定，仲裁员需要满足以下条件：
为了方便当事人选择仲裁员，仲裁委员会根据不同专业设立了仲裁员名册。
劳动者在遇到用人单位未支付劳动报酬时的应对策略。劳动者可以拨打投诉电话12333向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼途径解决。同时，《劳动合同法》规定了用人单位支付劳动报酬的责任和相应处罚措施。劳动者应依靠法律途径解决问题
劳动争议的受理问题。劳动争议的受理与是否存在劳动关系及争议是否属于劳动争议范围相关，即使存在事实劳动关系的形式缺陷，劳动争议处理机构仍应受理。劳动争议仲裁委员会的组成包括劳动行政、工会和经济综合管理部门的代表，负责调解或裁决劳动争议。当事人可以自愿提
关于计算加班费的问题，依据《中华人民共和国劳动法》，计算加班费时应当以劳动合同约定的实发工资为标准。劳动合同中还包括了劳动合同期限、工作内容等必备条款。劳动者在加班后如果未收到加班费，可以向劳动保障监察部门进行投诉举报，并可以通过劳动争议仲裁委员会提
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，指出劳动合同解除后仍然可以申请劳动仲裁。文章列出了劳动仲裁的适用范围及程序，包括书面申请、口头申请的方式，仲裁委员会的处理流程，以及申请人的权利等。
