仲裁是一种解决争议的方法，指当事人自愿将争议提交第三方进行评判并作出裁决的过程。与诉讼和审判不同，仲裁需要当事人自愿参与，也不同于强制调解，是一种特殊的自愿型公断。
仲裁一般是根据当事人之间订立的仲裁协议，将争议提交给非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受其裁决约束。与法院审判活动一样，仲裁活动关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的一种方式。
仲裁的适用范围是指哪些纠纷可以通过仲裁解决，哪些纠纷不能以仲裁来解决，即所谓的“争议的可仲裁性”。
根据《仲裁法》第2条的规定，合同纠纷和其他财产权益纠纷可以通过仲裁解决。这里明确了三个原则：一是发生纠纷的双方当事人必须是民事主体，包括国内外法人、自然人和其他合法的具有独立主体资格的组织；二是仲裁的争议事项应当是当事人有权处分的；三是仲裁范围必须是合同纠纷和其他财产权益纠纷。
合同纠纷是指在经济活动中，双方当事人因订立或履行各类经济合同而产生的纠纷。包括国内、国外平等主体的自然人、法人，以及其他组织之间的各类经济合同纠纷，如知识产权纠纷、房地产合同纠纷、期货和证券交易纠纷、保险合同纠纷、借贷合同纠纷、票据纠纷、抵押合同纠纷、运输合同纠纷和海商纠纷等。还包括涉外的、涉及香港、澳门和台湾地区的经济纠纷，以及涉及国际贸易、国际代理、国际投资、国际技术合作等方面的纠纷。
其他财产权益纠纷主要指由侵权行为引发的纠纷，这在产品质量责任和知识产权领域的侵权行为中较为常见。
1、婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷不能进行仲裁。尽管这类纠纷属于民事纠纷，也涉及财产权益争议，但往往涉及当事人本人不能自由处分的身份关系，需要法院或政府机关作出判决或决定，不属于仲裁机构的管辖范围。
2、行政争议不能进行仲裁。行政争议是指因行政管理而引起的国家行政机关之间，或者国家行政机关与企事业单位、社会团体以及公民之间的争议。外国法律规定这类纠纷应当依法通过行政复议或行政诉讼解决。
《仲裁法》还规定，劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁，由国家另行规定，即不适用仲裁法解决。这是因为劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷虽然可以进行仲裁，但与一般的民事经济纠纷不同，因此需要另行规定进行调整。
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
合同仲裁一般会阻止同一纠纷再次起诉，但如果仲裁裁决被法院撤销或不予执行，当事人可以根据重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向法院起诉。根据《中华人民共和国仲裁法》第十九条，仲裁协议是独立存在的，即使合同发生变更、解除、终止或无效，仲裁协议仍然有效。仲裁
