社会保险劳动仲裁时效：一年社会保险劳动仲裁的时效问题。根据《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动保障行政部门的追究期限为违法行为发生或持续后的特定时间段，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2025-09-14
申请工伤待遇赔偿时效是怎样规定的根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若发生争议，当事人可以在一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁过程中，若一方向对方主张权
2025-09-10
仲裁法对争议的可仲裁性的规定仲裁法对争议的可仲裁性的规定，包括当事人资格要求、争议事项的可仲裁性、合同纠纷的范围以及其他财产权益纠纷的范围。同时，也指出了不适用仲裁的纠纷类型，如涉及身份关系的纠纷和行政争议等。另外，特殊纠纷如劳动争议和农业承包合同纠纷的调整不适用仲裁法。
2025-09-04
工作4天辞职过3天老板不发工资可以投诉吗劳动者在工作四天后辞职，老板不发工资的情况下是否可以投诉的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权获得相应的工资报酬，包括基础工资和非基础工资等，如果用人单位拖欠工资可以向劳动行政部门投诉。此外，工资条一般包含月收入、扣款等内容，如
2025-07-23
工厂裁员未支付经济补偿应如何申请劳动仲裁工厂裁员未支付经济补偿的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁。文中介绍了申请劳动仲裁的途径、经济补偿的计算标准，并列举了劳动争议调解仲裁法中所适用的劳动争议范围。劳动者可根据法律规定向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
2025-07-23
被辞退后多长时间可申请劳动仲裁劳动者被辞退后申请劳动仲裁的相关内容。劳动者在被辞退后一年内可申请劳动仲裁，适用范围包括劳动争议调解仲裁法规定的各类争议。仲裁时效期间可因各种原因中断或中止，但劳动者因拖欠劳动报酬发生争议时，申请仲裁不受时效限制，需在劳动关系终止后一年内提出。
2025-07-18
劳动争议调解仲裁法第五十一条规定的执行问题关于劳动争议调解仲裁法第五十一条规定的执行问题。王某与县保育院之间的劳动争议，仲裁委员会裁决后保育院未履行义务，王某申请强制执行时遇到的问题。争议焦点在于裁决内容无明确执行内容，是否应裁定不予执行。文章介绍了两种意见并进行了评析，最终认为因裁决内容不
2025-07-04
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的便利和权益保障中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的便利和权益保障。该法缩短了仲裁审理期限，实行有条件的“一裁终局”制度，减轻了劳动者的维权时间和成本。同时，用人单位承担更多举证责任，劳动争议仲裁不收费。相关配套措施正在起草中，包括宣传普及这部法律以及制定有关仲裁工作
2025-07-02
解读《劳动争议调解仲裁法》新亮点《劳动争议调解仲裁法》的新亮点，包括部分案件一裁终局以提高裁判效率，缩短劳动争议仲裁的审理期限，劳动者维权更加容易，包括不再收费和明确用人单位的举证责任，以及劳动争议时效延长为一年。这些改进有助于解决劳动争议，减少劳动者的维权时间和成本。
2025-06-28
劳动争议调解仲裁法的突破性设计《劳动争议调解仲裁法》的六大突破性设计，包括一裁终局、延长仲裁时效、缩短审理期限、合理分配举证责任、减轻经济负担以及突出调解程序等内容。该法律对申诉时效的期限、中止、中断和特殊规定作出了界定，但未设立最长权利保护期限。该法律的实施将对现行劳动争议处理
2025-06-27
公司拖欠工资仲裁未调解成功后的法律解决途径劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
2025-06-16
如何确认劳动关系如何确认劳动关系是否存在的方法及相关法律规定。可以通过工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、考勤记录等证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，提供了认定劳动关系和劳
2025-06-14
确认劳动关系案件是否属于一裁终局确认劳动关系案件是否属于一裁终局的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决并不属于一裁终局。终局裁决仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费等特定案件，且金额需符合规定。其他劳动争议可提起诉讼。同时，确认劳动关系时，可参考工资支付凭证、工作
2025-06-07
劳动争议诉讼上诉书范本劳动争议诉讼上诉书的范本，包括申请人和被申请人的基本信息、请求事项以及事实和理由。文章还列举了中国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范围，包括因确认劳动关系、劳动合同订立、履行等发生的争议。此外，文章还涉及了劳动者与用人单位之间的纠纷以及追索养老金
2025-06-02
如何申请工伤赔偿诉讼如何申请工伤赔偿诉讼和仲裁。劳动者在遭遇工伤赔偿纠纷时，应先确保工伤事实被确认并收集证据资料。如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申诉，不满仲裁结果的可向法院提起诉讼。同时，《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》为员工申请工伤赔偿提供了法律依据。申请
2025-05-27
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
