根据《中华人民共和国仲裁法》第十六条规定，仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。仲裁协议应当具有以下内容：
（一）请求仲裁的意思表示；
（二）仲裁事项；
（三）选定的仲裁委员会。
根据《中华人民共和国仲裁法》第十七条规定，仲裁协议在以下情形下被认定为无效：
（一）约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围；
（二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议；
（三）一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议。
级别管辖是指划分各级人民法院之间执行案件的分工和权限。对于执行人民法院的生效判决、裁定，执行管辖的级别与案件审判管辖有密切联系。审判管辖级别确定得越高，执行管辖的级别也相应确定得高。对于法律规定由人民法院执行的其他机构的生效法律文书，解决或处理的机构级别确定得越高，执行法院的级别也相应地确定得高。
普通管辖是根据审判第一审案件的法院、被执行人住所地、被执行标的所在地或者被执行人完成的行为所在地来确定执行案件的管辖。
特别管辖是指对船舶执行时，以船舶所在港或所在地来确定执行案件的法院。
共同管辖是指同一执行案件有两个以上的法院享有管辖权。根据我国民事诉讼法的规定，执行活动由被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院执行。但是在两个或二个以上法院都有管辖权时，需要解决管辖冲突并最终确定管辖法院。
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
