根据合同解除引起的纠纷，申请仲裁的一方，仲裁机构有权根据案情决定是否解除合同。
根据《中华人民共和国合同法》第九十四条的规定，以下情形之一，当事人可以解除合同：
根据《中华人民共和国合同法》第九十六条的规定，当事人依照第九十三条第二款和第九十四条的规定主张解除合同时，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。如果对方有异议，可以请求人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力。根据法律和行政法规的规定，解除合同时应办理批准、登记等手续。
根据《中华人民共和国仲裁法》第五十三条的规定，裁决应当根据多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记录在笔录中。如果仲裁庭无法形成多数意见，裁决应当根据首席仲裁员的意见作出。
根据《中华人民共和国仲裁法》第五十四条的规定，裁决书应当明确写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。如果当事人协议不愿写明争议事实和裁决理由，可以不写。裁决书由仲裁员签名，并加盖仲裁委员会印章。对于不同意裁决的仲裁员，可以签名，也可以选择不签名。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据，但提交材料要求严格，包括登记申诉表、申诉书等。
