根据合同解除引起的纠纷，申请仲裁的一方，仲裁机构有权根据案情决定是否解除合同。
根据《中华人民共和国合同法》第九十四条的规定，以下情形之一，当事人可以解除合同：
根据《中华人民共和国合同法》第九十六条的规定，当事人依照第九十三条第二款和第九十四条的规定主张解除合同时，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。如果对方有异议，可以请求人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力。根据法律和行政法规的规定，解除合同时应办理批准、登记等手续。
根据《中华人民共和国仲裁法》第五十三条的规定，裁决应当根据多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记录在笔录中。如果仲裁庭无法形成多数意见，裁决应当根据首席仲裁员的意见作出。
根据《中华人民共和国仲裁法》第五十四条的规定，裁决书应当明确写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。如果当事人协议不愿写明争议事实和裁决理由，可以不写。裁决书由仲裁员签名，并加盖仲裁委员会印章。对于不同意裁决的仲裁员，可以签名，也可以选择不签名。
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
合同违约前的正常履行处理方法以及合同解除的情形。对于预期违约，守约方可采取自救措施、寻求司法救济或坚持合同效力。合同解除的情形包括不可抗力导致无法实现合同目的、当事人明确表示或行为表明不履行主要债务以及债务人迟延履行主要债务。
劳动仲裁的程序及相关执行过程。裁决生效后，当事人可凭裁决书向用人单位执行，如单位拒绝履行，可向法院申请强制执行，一般需约6个月。仲裁程序包括申请仲裁、受理决定、开庭通知等步骤。申请劳动仲裁需满足一定条件和提交相关材料，仲裁委在收到申请后的五日内作出受
合同终止的权利义务。文章详细阐述了合同终止的多种情形，包括债务履行、合同解除、债务抵销、债务人提存标的物等。同时，也介绍了合同终止后当事人的义务，如遵循诚实信用原则等。文章还详细描述了合同解除的条件和程序，包括不可抗力、明确表示不履行主要债务等情形。
