根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动者在受伤并被鉴定为伤残等级后，如果用人单位不赔偿其伤残期间的各种赔偿，劳动者必须先申请劳动仲裁。如果劳动者对仲裁结果不服，可以在十五日内向人民法院提起诉讼。如果没有经过仲裁裁决，一般法院是不予受理的。
1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。在立案时，需要携带以下材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位版的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2. 提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内给予立案，并给予双方举证期和答辩期。随后进行开庭审理，并对双方进行调解。如果调解不成，仲裁委员会将下达裁决书。劳动争议仲裁一般在60天内结案。如果对裁决书不服，劳动者可以向法院提起诉讼。
3. 在申请劳动仲裁期间，劳动者可以继续在新单位工作，不会受到影响。
根据中华人民共和国劳动法第79条的规定，当事人发生劳动争议后，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
以下是可以申请劳动仲裁的劳动争议：
1. 因确认劳动关系发生的争议。
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。
在司法实务中，人民法院受理劳动争议案件的前提是是否经过劳动争议仲裁委员会的裁决，即所谓的“劳动争议仲裁前置程序”。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动管理部门对工伤争议相关问题的答复，包括工伤保险待遇争议的第三人通知问题、劳动争议仲裁委员会裁决工伤保险待遇问题、工伤保险待遇支付问题的责任划分等。同时，文章还介绍了工伤争议的类型及处理方式，包括代理工伤保险赔付行政诉讼条件、代理工伤赔偿劳动仲裁条
