申请人：____________(基本情况)
被申请人：________________(基本情况)
上列当事人间，因________________案，业经________________________________仲裁委员会于_______年___月___日作出()______字第_____号裁决，被申请人拒不遵照裁决履行。为此，特申请你院给予强制执行。现将事实、事由和具体请求目的分述如下：
事实和理由：___________________________________________________。
请求目的：_____________________________________________________。
此致
________________人民法院
申请人：____________
______年____月____日
附：
1、书证________________件
2、物证_______________件
3、证人________________
4、________________仲裁委员会裁决复印件一份
(1)申请人必须向具有管辖权的人民法院提出申请。根据民事诉讼法的规定，国内仲裁裁决和涉外仲裁裁决的执行管辖法院有所不同。国内仲裁裁决的申请执行应向被执行人住所地或者被执行财产所在地的人民法院提出。具体由哪一级人民法院执行，法律没有明文规定，实践中一般是由基层人民法院管辖，但各高级人民法院有特别规定的，应按照各高级人民法院制定的通知办理。涉外仲裁裁决的申请执行应向被申请人住所地或者财产所在地地中级人民法院提出。
(2)申请人必须递交申请执行书和据以执行的法律文书。申请执行书应明确写明：申请执行的事项和理由、被申请执行人拒不履行义务的事实和依据、需要执行的标的物的名称、数量及所在地、被申请执行人的经济状况和可供执行的财产状况。此外，申请执行人还应提交据以执行的仲裁裁决书以及人民法院认为必须提交的其他材料。
(3)申请执行仲裁裁决必须在法律规定的期限内提出。根据《民事诉讼法》第二百一十九条第一款规定，申请执行的期限因申请主体的不同而有所区别：双方或一方当事人是公民的为一年;双方是法人或者其他组织的为六个月。上述期限，从仲裁裁决书规定履行期间的最后一日起计算。如果无正当理由超过申请执行期限的，申请人就失去了要求人民法院强制执行的权利。
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劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
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劳动仲裁程序的概述，包括提出仲裁申请、仲裁受理与答辩、开庭与裁决、案件审理与结案、调解与调解书、申请司法救济以及执行调解书和裁决书等环节。该程序旨在为劳动保障当事人提供一种解决劳动争议的法律途径。
