申请劳动仲裁如何认定劳动关系

申请劳动仲裁的劳动关系认定标准

一、劳动关系认定凭证

在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，可以参考以下凭证来认定双方存在劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录，包括职工工资发放花名册。
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
4. 考勤记录。
5. 其他劳动者的证言等。

其中，工资支付凭证或记录、招用记录和考勤记录的凭证由用人单位负举证责任。

简言之，如果劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件，就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。

二、劳动关系仲裁时效确认

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效期间将重新计算。

如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。对于因拖欠劳动报酬发生争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。但是，如果劳动关系已经终止，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出申请。

三、申请劳动仲裁的劳动关系确认流程

申请劳动仲裁确认劳动关系的流程如下：

1. 提交申请材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案。
2. 仲裁委员会将给予双方举证期和答辩期。
3. 之后进行开庭审理，并尝试对双方进行调解。
4. 如果调解不成功，仲裁委员会将作出裁决书。
5. 劳动仲裁案件应在60天内结案。