仲裁裁决撤销和不予执行是两种不同的法律程序，用于纠正错误的仲裁裁决并保护当事人的权益。虽然目的相同，但在提出请求的当事人、请求的期限、管辖法院、法定理由和法律程序等方面存在差异。
有权提出撤销仲裁裁决申请的当事人可以是仲裁案件中的任何一方当事人，不论其是仲裁裁决确定的权利人还是义务人。而有权提出不予执行仲裁裁决的当事人只能是被申请执行仲裁裁决的一方当事人。
当事人请求撤销仲裁裁决的，应当自收到仲裁裁决书之日起6个月内向人民法院提出。而当事人申请不予执行仲裁裁决则是在对方当事人申请执行仲裁裁决之后，法院对是否执行仲裁裁决作出裁定之前。
当事人申请撤销仲裁裁决，应当向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出，而当事人申请不予执行仲裁裁决只能向申请执行人所提出执行申请的法院提出。
《仲裁法》第58条规定了申请撤销仲裁裁决的理由，包括裁决所依据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等。而申请不予执行仲裁裁决的理由包括认定事实的主要证据不足的、适用法律确有错误的。此外，人民法院还可以以违背社会公共利益为由撤销仲裁裁决。不同的法定理由表明，在审查撤销仲裁裁决时，人民法院主要关注对事实认定的审查；而在审查不予执行仲裁裁决时，人民法院既审查事实认定，又审查适用的法律。
在撤销仲裁裁决的程序中，法院认为可以由仲裁庭重新仲裁的，应通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁。而在不予执行仲裁裁决的程序中，法院不可要求仲裁庭重新仲裁。
仲裁裁决撤销和不予执行都是针对错误的仲裁裁决的补救制度，通过法院对仲裁的监督来保证仲裁裁决的合法性和保护当事人的权益。二者都是根据当事人的申请而开始，法院不得主动进行。此外，二者的条件多有相同之处，且法律后果也是相同的，即原仲裁协议失效，当事人可重新选择解决纠纷的方式。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十七条的规定，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
被申请人提出证据证明仲裁裁决存在某些情形的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行。这些情形包括：当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议；裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁；仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序；认定事实的主要证据不足；适用法律确有错误；仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿、徇私舞弊，枉法裁决行为。如果人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益，将裁定不予执行。
裁定书应当送达双方当事人的仲裁机构。如果仲裁裁决被人民法院裁定不予执行，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据，但提交材料要求严格，包括登记申诉表、申诉书等。
