根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。超过这个法定时间，劳动者就丧失了通过劳动仲裁程序保护自己合法利益的权利，即劳动者不能再申请劳动仲裁了。
劳动争议发生之日的确定对于劳动者的权益保护非常关键。根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，“劳动争议发生之日”是指劳动者主张权利并因此与用人单位发生争议的日期，而不是劳动者的权益被侵害之日。
在您的情况下，您的权益被侵害之日是2008年2月8日，而您知道自己的权益被侵害之日是2009年2月9日。因此，您与该公司的劳动争议发生之日是2009年2月9日。
根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动争议仲裁时效期间为1年。自劳动争议发生之日起的1年内，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以讨要不足的经济补偿金。
劳动争议申请仲裁的时限。在5月1日前，根据《劳动法》规定，仲裁申请应在劳动争议发生后60日内提出。而在5月1日后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为一年，从当事人知道权利被侵害之日起计算。特殊情况如劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议
农业仲裁庭的组成和仲裁员的回避条件。农业仲裁庭可由三名仲裁员或一名仲裁员组成，设有首席仲裁员。仲裁员的回避条件包括与当事人有亲属关系、与案件有利害关系、有其他可能影响公正仲裁的关系等情形。当事人有权申请仲裁员回避，以保护自身合法权益。
申请劳动仲裁所需的材料。申请人需提交劳动仲裁申请书，附加证明劳动关系的证据材料、个人身份证明及用人单位的相关证件。若委托律师或其他公民参与仲裁活动，需提交授权委托书等相关材料。针对集体劳动争议和特殊职工当事人，还需提交特定证明材料。
劳动争议仲裁时效期间的确定问题。根据法律规定，劳动者需在特定时间内申请劳动仲裁以保护自身权益。劳动争议发生之日并非权益被侵害之日，而是劳动者主张权利并与用人单位发生争议的日期。文章以一个实例说明如何确定劳动争议发生之日及相应的仲裁时效期间，提醒劳动者
