当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 民生政策 > 社会热点 > 仲裁 > 不予执行仲裁裁决重新仲裁

不予执行仲裁裁决重新仲裁

时间:2024-12-08 浏览:42次 来源:由手心律师网整理
176439
在仲裁裁决不予执行后的重新仲裁十分重要。仲裁虽然有一裁终局的制度,但是很多裁决也出现了不予执行的情况,这时候重新申请仲裁就十分必要了。那么不予执行仲裁裁决的重新仲裁的情况有哪些呢?下面就由手心律师网小编为您提供有关解答,希望对您有所帮助。

不予执行仲裁裁决的重新仲裁情况有哪些?

根据我国有关法律法规规定,不予执行仲裁裁决的情况应当及时告诉有关部门。有关部门在重新审理裁决后可决定是否开启仲裁程序。

《中华人民共和国仲裁法》

第九条

仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的,当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁,也可以向人民法院起诉。

第三十七条

仲裁员因回避或者其他原因不能履行职责的,应当依照本法规定重新选定或者指定仲裁员。因回避而重新选定或者指定仲裁员后,当事人可以请求已进行的仲裁程序重新进行,是否准许,由仲裁庭决定;仲裁庭也可以自行决定已进行的仲裁程序是否重新进行。

第六十一条

人民法院受理撤销裁决的申请后,认为可以由仲裁庭重新仲裁的,通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁,并裁定中止撤销程序。仲裁庭拒绝重新仲裁的,人民法院应当裁定恢复撤销程序。

第七十九条

本法施行前在直辖市、省、自治区人民政府所在地的市和其他设区的市设立的仲裁机构,应当依照本法的有关规定重新组建;未重新组建的,自本法施行之日起届满一年时终止。本法施行前设立的不符合本法规定的其他仲裁机构,自本法施行之日起终止。

哪些情况会不予仲裁?

《中华人民共和国民事诉讼法》

第二百三十七条 仲裁裁决执行

对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的,经人民法院组成合议庭审查核实,裁定不予执行:

(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;

(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;

(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;

(四)裁决所根据的证据是伪造的;

(五)对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

(六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。

人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的,裁定不予执行。裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的,当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁,也可以向人民法院起诉。

第二百七十四条 不予执行情形

对中华人民共和国涉外仲裁机构作出的裁决,被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的,经人民法院组成合议庭审查核实,裁定不予执行:

(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;

(二)被申请人没有得到指定仲裁员或者进行仲裁程序的通知,或者由于其他不属于被申请人负责的原因未能陈述意见的;

(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序与仲裁规则不符的;

(四)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的。

人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的,裁定不予执行。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 如何选择仲裁员

    如何选择仲裁员的问题。根据《中华人民共和国仲裁法》的规定,仲裁员应具备从事法律工作多年的经验或从事经济贸易等专业工作并具有高级职称等条件。仲裁委员会根据不同专业设立仲裁员名册。仲裁员必须回避与当事人存在利害关系或可能影响公正仲裁的情形。仲裁员的回避事

  • 没有认定工伤是否可以直接进行劳动仲裁?

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,指出用人单位与劳动者之间发生的劳动争议,包括工伤争议等,可以通过劳动仲裁解决。劳动者在申请仲裁时需提交书面申请,包括个人信息、仲裁请求和事实理由、证据及证人信息等。如书写困难,也可口头提出申请。

  • 劳动仲裁裁决书的生效时间

    劳动仲裁裁决书的生效时间以及制作方法。文章首先介绍了根据相关法律法规,劳动仲裁裁决书的生效时间以及对裁决书内容的规定。接着详细阐述了劳动仲裁裁决书的制作方法,包括首部、正文和尾部的撰写要求。同时,也指出了制作劳动仲裁裁决书时需要注意的事项。

  • 劳动仲裁裁决的时限和程序

    劳动仲裁裁决书的产生与特点及其相关的时限和程序问题。劳动仲裁审理期限为45日,复杂案情可延长15日。仲裁庭会根据案情在受理仲裁申请后四十五日内结束裁决劳动争议案件。在仲裁过程中,需查询用人单位工商登记信息、收集劳动关系证据并提交劳动仲裁申请。劳动者有

  • 劳动仲裁确定劳动关系所需时间
  • 经劳动仲裁后是否可再提起诉讼
  • 工伤赔偿:如何处理工伤导致的劳动能力丧失
社会热点知识导航

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师