根据我国法律规定，当事人申请不予执行仲裁裁决书的时间应在执行终结前向执行法院提出，并由法院对此申请进行裁定。
根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百八十一条规定，当事人请求不予执行仲裁裁决或者公证债权文书的，应在执行终结前向执行法院提出。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条规定，当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行依法设立的仲裁机构的裁决。受申请的人民法院应当执行。
当被申请人提出证据证明仲裁裁决存在以下情形之一时，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：
如果人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益，将裁定不予执行。裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。当仲裁裁决被人民法院裁定不予执行时，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
当事人对仲裁裁决不服时，可以采取以下两种方式：
根据《中华人民共和国仲裁法》第58条规定，当事人提出证据证明裁决存在以下情形之一时，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
如果人民法院经组成合议庭审查核实发现裁决存在上述情形之一，应当裁定撤销。如果人民法院认定该裁决违背社会公共利益，应当裁定撤销。
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
