根据我国法律规定，当事人申请不予执行仲裁裁决书的时间应在执行终结前向执行法院提出，并由法院对此申请进行裁定。
根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百八十一条规定，当事人请求不予执行仲裁裁决或者公证债权文书的，应在执行终结前向执行法院提出。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条规定，当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行依法设立的仲裁机构的裁决。受申请的人民法院应当执行。
当被申请人提出证据证明仲裁裁决存在以下情形之一时，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：
如果人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益，将裁定不予执行。裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。当仲裁裁决被人民法院裁定不予执行时，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
当事人对仲裁裁决不服时，可以采取以下两种方式：
根据《中华人民共和国仲裁法》第58条规定，当事人提出证据证明裁决存在以下情形之一时，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
如果人民法院经组成合议庭审查核实发现裁决存在上述情形之一，应当裁定撤销。如果人民法院认定该裁决违背社会公共利益，应当裁定撤销。
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
劳动仲裁庭审笔录的查阅问题。单位签字认可的庭审笔录具有法律效力，除非有证据推翻其自认事实。当事人或其代理人有时需要查阅劳动仲裁阶段的庭审笔录，进入诉讼阶段时这是被允许的。劳动争议仲裁一般应当公开进行，但也存在不公开的情况。
劳动仲裁程序的概述，包括提出仲裁申请、仲裁受理与答辩、开庭与裁决、案件审理与结案、调解与调解书、申请司法救济以及执行调解书和裁决书等环节。该程序旨在为劳动保障当事人提供一种解决劳动争议的法律途径。
