（1）国营与集体企业。这类企业的机构有管理部门、党组织、职工代表大会与工会。管理人员包括经理厂长都是国家的雇员，因此与工人享有同等的参加工会的权利。（2）私营企业。在这里， 雇员与企业之间的关系完全靠合同来维系。工会率不高，特别在面对中国劳动力买方市场的情况，资方有绝对的讨价还价的谈判能力。有些中小私营企业员工的利益、就业安全、改善待遇的要求等得不到规范的管理和保障。甚至有些私有企业以家族式经营管理为主，家长式的权威使得劳资关系不但复杂，难以确定，而且劳方的利益与保障也难以实现。（3）外资企业。外资企业有两类：一是指中欧、 中美合资或独资企业，它们与工会、党支部和中方经理一起，结成了统一战线，企业的管理层与工人的关系并非对抗性的。即使工人有不满情绪，也常常是针对中方经理，因为他们低能、腐化或任人唯亲。二是东亚、东南亚国家投资的企业，这里工人报酬微薄，工作条件相对较差，事故发生频繁，劳资冲突屡有发生。以上就是“劳资关系表现形式有哪些”的全部内容，希望对大家有帮助。
护士无证上岗的处罚措施和法律依据。医院录用无证护士将承担相应责任，可能受到核减诊疗科目、停业整顿等处罚。同时，无证上岗护士无法提供良好服务和容易发生医疗事故。依据《护士条例》规定，医疗卫生机构如允许无证护士从事诊疗活动，将受到警告、核减诊疗科目或暂停
出资瑕疵的定义、表现形式和法律后果。股东未履行出资义务不影响其股东资格，但瑕疵出资可能导致其股东权利受限。受限的股东权利范围包括利润分配请求权等财产性自益股东权利，但不包括表决权等共益性股东权利。对未履行或未全面履行出资义务的股东权利进行限制，应通过
校园欺凌与打架的区别。校园欺凌具有长期性、隐秘性和不对等强弱关系等特征，表现形式包括直接和间接欺凌。相关法律知识介绍了《治安管理法》对于校园欺凌和打架行为的处理方式和处罚规定，包括调解、处罚以及对特定行为的严厉打击。
高利贷的特征、具体表现形式以及处理方法。高利贷具有利率高、期限短和复利计算等特点。具体形式包括超过法定利率借贷、超过四倍利率的复利计算等。遇到高利贷纠纷时，需注意不还高利贷部分不受法律保护，诉讼时效为两年，夫妻共同债务需共同承担，同时需注意刑事责任风
