合作协议有劳动关系吗合作协议是否涉及劳动关系的问题。合作协议可以是平等主体间的合作关系，不一定存在劳资关系。是否构成劳资关系需考虑多方面因素，如主体资格、劳动规章制度等。同时，文章还涉及了单位欠缴社保是否属于劳动争议案件以及劳动诉讼时效的问题。劳动者与用人单位之间的纠纷
2025-04-15
合作协议劳动局管吗合作协议中劳动局的职责范围，以及劳动争议的处理方式和劳动仲裁的相关法律规定。劳动部门主要负责处理劳动合同纠纷和劳资矛盾，但不涉及深层次解决方案。文章还阐述了哪些情况下用人单位可以与劳动者约定违约金，以及拒不支付劳动报酬的立案标准。
2025-04-09
农民工工伤鉴定程序流程应该是如何的农民工工伤鉴定程序流程以及工伤赔偿的仲裁方式。农民工需要进行工伤鉴定时，需先确定申请方，然后携带相关证明资料到社会保险局申请工伤认定。社保部门会在一定时间内做出决定并通知申请人。对于工伤赔偿争议，劳动者可向实际履行地或用人单位所在地的劳资仲裁机构提出
2025-03-25
没有买工伤保险怎么申请工伤在没有购买工伤保险的情况下如何申请工伤以及企业有工伤保险时员工工伤对公司的影响。未购买工伤保险的员工仍可申请工伤认证，需提交工伤认定申请表、劳资关系证据及医疗证明等材料。用人单位未为员工购买工伤保险需自行承担相关赔偿责任。企业依法应履行社会保障义务，
2025-03-19
员工擅自离职是否对公司承担违约责任劳动合同中违约金的设定和支付，是劳动争议中最常见、最敏感也是最复杂的问题之一。原《劳动法》没有关于违约金的条款，劳资双方可以自由约定，故出现上述裁决。新《劳动合同法》对违约金的适用范围做了非常严格的限制，规定违约金仅限于竞业限制和出资培训两种情形，这
2025-01-26
劳动争议中时效问题探析劳动争议是指劳动关系的双方当事人在履行劳动合同过程中为实现劳动权利和履行义务而发生的纠纷。劳动争议的主体须是劳动关系的当事人。之所以会产生劳动争议是因为社会主义市场经济体制的确立,使劳资双方当事人的利益并非一致,加之我国目前法律法规不完善,常出现劳动者
2024-12-15
工作时间12小时是否合法依据我国劳动法的规定，劳动者每天工作的时间不超过8小时，所以每天工作12小时是不合法的，但劳资双协商工作12小时，并且经劳动部门批准的，或者出现自然灾害等情形的，工作12小时是合法的。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超
2024-11-23
承包经营能否确定劳动关系依据我国相关法律的规定，承包经营如果能提供相应的证据能确认劳动关系，例如劳资双方符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等。但是在特殊的劳动关系中，即除了签订劳动合同书，还签订了服务期协议的，出现劳动者违法解除劳动
2024-10-25
民事经济纠纷案件执行难的探析本文分析了金融纠纷、投资纠纷、劳资纠纷、个人借贷和刑事附带民事赔偿纠纷等几类典型案件的执行问题，总结了造成这些案件难以执行的原因。首先，被执行人难找，可能是因为未申请诉讼保全或逃避执行。其次，执行财产难寻，被执行人利用法律漏洞规避债务履行。第三，协助
2024-10-24
签了合同后口头承诺的工资和发的工资不符合怎么办自用工之日起一个月内不与你签订劳动合同，用人单位违法，你可以与用人单位解除事实劳动关系。也可以依法要求不签劳动合同的二倍工资。劳动报酬是劳动合同中非常重要的条款。如果劳资双方对于劳动报酬有书面的约定，必然对弄清事实有很大帮助。当然，也有少数不良的公司
2024-10-12
因劳动争议纠纷引发的抱团诉讼劳动争议纠纷案件呈现集团化发展，抱团诉讼占劳资纠纷的三成。10月30日，广东省佛山市中级人民法院发布了《劳动争议风险案例提示》并公布了相应的典型案例，抱团诉讼成为了主题词。事件的诱因是工人的薪酬待遇问题。根据佛山市中级人民法院的一份调研报告显示，该院审理
2024-10-09
受了工伤究竟找谁赔劳务派遣是一种特殊的用工方式，将劳资关系分成了劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者。然而，很多工人对于自己的身份并不清楚。虽然对劳动者来说似乎没有太大影响，但一旦发生工伤，就会引发一系列问题。通过调查案例，可以看出劳务派遣中的工伤赔偿问题。在案例一中，
2024-10-09
劳资纠纷可以报警吗劳资纠纷是属于民事纠纷的一种，而公安机关对民事纠纷是没有管辖权的，出现劳资纠纷可以通过劳动仲裁或者诉讼解决。(二)110报警服务台受理紧急求助的范围。(三)110报警服务台接受投诉的范围。
2024-08-27
劳动者不签劳动合同怎么办《劳动合同法实施条例》第六条劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。但是，我国《劳动合同法》只是从条款数目方面对劳动合同的具体内容进行了限制，至于劳资双方在劳动合同中
2024-08-26
如何合理计算工亡赔偿待遇？对于工亡，发生此类事故本已属不幸，若再在工亡赔偿问题上与用人单位发生纠纷就更加难于应对了，所以最好是对工亡有所了解，然后发生此类不幸事故时劳资双方都能够从容应付，平静解决。发生工亡事故赔偿金有以下三个赔偿指标：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。领取抚恤金的人员，在被判刑收监执行期间，停止享受抚恤金待遇。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述三种待遇。
2024-08-19
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》，侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外，《民法典》也保护个人隐私，规定侵权者需承担相应责任
