根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定，如果发生劳动纠纷的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散、歇业并不能承担相关责任，那么其出资人、开办单位或主管部门将作为共同当事人。
劳动纠纷的主体是劳动纠纷的当事人，包括劳动者和用人单位，他们是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。如果企业在劳动纠纷过程中已经进入清算阶段，劳动者应将清算组作为争议的主体。根据最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十条第(八)项规定，清算组可以代表破产企业参加诉讼和仲裁活动。清算组是企业经营终止后执行清算事务并代表企业行使职权的权务机构，负责企业清算期间的一切事宜。因此，如果劳动纠纷发生时，用人单位进入破产清算，劳动者在选择相对方时应将清算组列为被申请人。
1、登报公示：在公司清算期间，需要在当地工商局认可的报纸进行登报公示。内资企业只需登报一次，而外资企业需要登报3次。最好选择日报进行公示，注销公告至少需要公示45天。
2、注销社保：社保局会核查公司是否存在欠缴情况。通过核查后，办理人员可以领取《社保注销通知单》。
3、注销国、地税：自公司宣告终止之日起15日内，公司需向原税务登记机关申请办理税务注销。先注销国税，再注销地税。税务局会核查公司是否完税。通过核查后，办理人员可以领取《税务注销通知单》。
4、工商局注销备案：在公司登记的工商局办理公司注销备案，需要在公示45天后进行。办理人员可以领取工商局出具的《准予注销登记通知书》。
5、注销银行账户：到公司开户行注销公司的开户许可证和银行基本户等其他账户。
6、注销印章：最后，应当到公司印章登记的公安机关注销掉公司印章的法律效应。
女职工在怀孕期、产期和哺乳期的劳动保护法律规定。在孕期、产期和哺乳期，女职工享有一定的特殊劳动保护和待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。对于因用人单位不当解除导致的劳动争议纠纷案件，法院会根据具体情况作出相应处理，如撤销解除决定、支付工资和劳动合同终
原告马某和张某与被告中国某银行汝南县支行之间的劳动合同纠纷。被告终止了二原告的合同工作，二原告经过劳动仲裁和法院裁定后，面临无法执行的问题。法院认定原、被告签订的劳动合同为有效合同，被告擅自终止合同属于违约行为。因仲裁裁决书中的被诉人中心分理处不具备
公司解散时的实物资产分割方式。清算时，实物资产可折现用于偿还债务，剩余财产按照股东出资或持股比例分配。清算期间，公司不得从事与清算无关的经营活动，财产不得分配给股东，直到债务清偿完毕。公司破产清算流程包括解散决议和清算组成立、债权人通知和公告、清算方
未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权，仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时，应先申请劳动仲裁，再考虑提起诉讼。
