根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定，如果发生劳动纠纷的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散、歇业并不能承担相关责任，那么其出资人、开办单位或主管部门将作为共同当事人。
劳动纠纷的主体是劳动纠纷的当事人，包括劳动者和用人单位，他们是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。如果企业在劳动纠纷过程中已经进入清算阶段，劳动者应将清算组作为争议的主体。根据最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十条第(八)项规定，清算组可以代表破产企业参加诉讼和仲裁活动。清算组是企业经营终止后执行清算事务并代表企业行使职权的权务机构，负责企业清算期间的一切事宜。因此，如果劳动纠纷发生时，用人单位进入破产清算，劳动者在选择相对方时应将清算组列为被申请人。
1、登报公示：在公司清算期间，需要在当地工商局认可的报纸进行登报公示。内资企业只需登报一次，而外资企业需要登报3次。最好选择日报进行公示，注销公告至少需要公示45天。
2、注销社保：社保局会核查公司是否存在欠缴情况。通过核查后，办理人员可以领取《社保注销通知单》。
3、注销国、地税：自公司宣告终止之日起15日内，公司需向原税务登记机关申请办理税务注销。先注销国税，再注销地税。税务局会核查公司是否完税。通过核查后，办理人员可以领取《税务注销通知单》。
4、工商局注销备案：在公司登记的工商局办理公司注销备案，需要在公示45天后进行。办理人员可以领取工商局出具的《准予注销登记通知书》。
5、注销银行账户：到公司开户行注销公司的开户许可证和银行基本户等其他账户。
6、注销印章：最后，应当到公司印章登记的公安机关注销掉公司印章的法律效应。
实习协议的内容。协议包括实习安排、实习期待遇、甲方权利和义务、乙方在实习期应遵守的规定以及其他事项。实习部门、岗位、时间和内容都有明确说明。同时，协议还规定了实习补贴、考核评价和保密要求等。实习期不构成劳动合同关系，双方应友好协商解决纠纷。
公司清算的流程。在公司解散后，需成立清算小组并制定清算方案。清算组需通知债权人并公告，债权人申报债权后，清算组进行债权登记和保护。在债权申报期间不进行清偿，之后按法定顺序清偿。清算组需编制报告并结案。全文详细介绍了公司清算的整个过程和要点。
劳务协议的签订及相关风险。协议中，甲方（雇主）与乙方（雇员）就软件开发劳务工作达成一致。协议内容包括合同期限、劳务内容、劳动保护和劳动条件、工作时间、休息休假和加班等。双方在签订合同时，明确约定了工作岗位、工作时间和劳务报酬等问题，以避免纠纷。雇员需
保姆与雇主之间的法律关系，指出二者属于家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。在发生伤害纠纷时，不能适用劳动法，依据过错原则判定责任。为保障双方权益，应明确约定工作时间、工作内容及责任等。同时，阐述了雇佣关系的显著特点，包括雇员义务不可转
